</ P> <br> avvicina la fine dell'anno, il vostro stipendio ancora registrato? Non soddisfatto con la paga, ancora non so come parlare con il boss esitato a sollevare? Oltre alla insoddisfazione stipendio è troppo basso, la maggioranza delle persone ritiene che unità di distribuzione stipendio ingiusta: Alcune persone si affidano a anzianità, era facile essere pagato per compiacere il capo, ma alcune persone Sebbene dimostrare il loro valore, ma perché l'unità era in grado di pagare i limiti della politica e imparare ...... boss stipendio Tan è molto critica. Di recente, La fine di un aumento di stipendio Guide trasferimento di calore di rete, citando una serie di errori di formulazione chiedere un aumento, innescando caldo. Alcuni proprietari di imprese e molti utenti le proprie esperienze, e poi pagare per il bene dello stipendio Arma. </ P> <P> Errore 1: </ p> <P> ero dipendenti più anziani, in cerca di un rilancio! </ P> <P> dipendenti: in azienda per tanti anni, non c'è ah olio di gomito di credito! Cerco un aumento ah! </ P> <P> Boss: credito non devono pagare,??? ?????, si ha il coraggio di dire. </ P> <P> User Gold Piccolo MEC: essere un aumento nel tempo, luogo, dove sono disponibili nelle circostanze condizioni. Improvvisamente sollevato solo a rendere il capo disgustato. Il momento migliore per parlare di un rilancio quando la società in generale sono svolte dalla fine della valutazione delle prestazioni. </ P> <P> teorie </ p> <P> un privato Wang: vecchio lavoro solo per i singoli dipendenti sarà in grado di iniziare,fake oakley, pagare improbabile. La mancanza di competitività di base dei lavoratori più anziani devono avere adeguate capacità di coordinare le relazioni, diventerà il petrolio, che è il proprietario del più valore. </ P> <P> Arma: il valore dei lavoratori più anziani non è che il vecchio e le qualifiche, ma piuttosto il valore della vostra azienda. Si noti che la raccolta di prestazioni di lavoro personale e contributi come prova di stipendio, dire fuori del proprio olio di gomito in credito. </ P> <P> Errore 2: </ p> <P> altri più di me, in cerca di un rilancio! </ P> <P> dipendenti: Vedete qualcuno superiore a me,?????? ???, che non vivono più di me! </ P> <P> Boss: aumenti di stipendio sono venuta con la valutazione della performance, ho Zuifan con altri che lo stipendio, come si può non con altri che le prestazioni? </ P> <P> teorie: </ p> <P> un privato Wang: qualcuno molto meglio di te? Boss ei vostri rancori contro quello,doudoune femme moncler, non ti danno i soldi? Più da loro ragioni,escarpin louboutin pas cher, per trovare il proprio valore. </ P> <P> Arma: Non lasciate che il boss sentire come vi preoccupate per lo stipendio. Per prestare attenzione allo stato di servizio e lo stipendio sistema aziendale, prestare attenzione al capo tiene di più indicatori di valutazione, cercare di lavorare per fare il meglio e dare il boss una buona impressione. </ P> <P> Errore 3: </ p> <P> vivere pesante multitasking, alla ricerca di un rilancio! </ P> <P> personale: io lavoro molto duro e fare un sacco di cose ah, alla ricerca di un rilancio! </ P> <P> Boss: Non si lavora per qualcun altro può farlo, perché si dà un aumento? </ P> <P> teorie: </ p> <P> un privato Wang: Questo caso è alla ricerca di un rilancio, l'azienda ha riconosciuto multitasking si vive il peso, quanto vi aggiunge un po 'di atteggiamento è più importante. </ P> <P> User perché è l'uomo che la sua sofferenza: fino a quando si può fare nella vostra azienda che si è insostituibile, o lasciare l'azienda può trovare lo stesso o meglio di posti di lavoro, un aumento è inevitabile! Se siete nel vostro business questo nel caso di optional, la retribuzione è alcuna possibilità di! </ P> <P> Armi: Se si fanno un sacco, molto facile da sostituire,louis vitton, per spiegare la loro mancanza di competitività di base. Sviluppare le proprie capacità,tn requin pas cher, imparare alcune cose, in modo che la loro maggiore dei prezzi nei luoghi di lavoro! </ P> <P> Errore 4: </ p> <P> Che ci crediate o no ho smesso? Alla ricerca di un rilancio! </ P> <P> personale: il boss, la fine sta arrivando, dammi un aumento, o troverò un altro lavoro! </ P> <P> Boss: Che ...... Desidero che abbiate un futuro migliore! Addio, non inviare. </ P> <P> teorie: </ p> <P> un privato Wang: Anche se sono il bestiame,bauletto louis vuitton prezzo, ma anche prestare attenzione alla propria identità. Forse il boss sarà costretto a fare concessioni alle effettive necessità, ma il boss qualche modo di impegnarsi in voi. </ P> <P> Utente modo speciale: Come osi parlare di un rilancio e il boss non vuole fare, la Cina e di conseguenza la mancanza di, non è una mancanza di persone. </ P> <P> Arma: battere il tavolo è molto rischioso, quindi il boss spesso applicata una manovra dilatoria, e trovare qualcuno per sostituirti. Non pagare fallire,??????, anti era aperta! </ P> <P> Sommario: dargli lasciare abbastanza faccia </ p> <P> Molti utenti pensano di un rilancio con il boss non è ldquo; volare rdquo;,abercrombie and fitch kids, faccia a qualcuno, anche i boss sono senza volto. A questo proposito, gli esperti di risorse umane anche detto ai giornalisti che l'azienda può contrattare sugli stipendi, per lo più come un core business. Per posta ordinaria,chaussure louboutin pas cher, la remunerazione formale data dalla società in generale e la media del settore è quasi,louis vuitton portafogli, non c'è molto spazio per parlare, così andiamo a capire chiaramente. Se in base alla loro situazione attuale considerata per migliorare la capitale, è il momento giusto per trovare una sola menzione </ p> <p> rete Comment scuola, si prega di visitare il sito: <P>????????


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Chi è responsabile pagare

un maschio e suo padre Zhong


Ho avuto un compagno di classe S, ci sono giorni in cui il dolore al seno, è andato in ospedale per controllare: il cancro al seno. Lei e il suo fidanzato ha ottenuto i risultati del test, fuori dall'ospedale, seduto in strada idrante, due in silenzio per un lungo periodo di tempo. Alla fine, aprendo il suo fidanzato, ha detto: