Karrierlehetőségek feltérképezése

Karrier fogalma:

a szó eredete:

carriegway (angol):

carriére (francia):

= pályafutás ~ pálya

carrum, carrus (latin):

= szekér;

eredeti tartalom = útvonal

magyar jelentése:

életpálya, pályafutás lenne

elavult jelentése:

vágta, gyors futás

mai jelentése:

életpályán való érvényesülés,

egy hivatali ranglétrán való (gyors) előrejutás

szinonimák:

életút, karrier, életpálya;

magyar nyelvi kódolásban:

"karrierista", mások hátán felkapaszkodó ;

a karrier értelmezése:

tágabb értelmezésben:

a megálmodott, elképzelt életcél, életpálya és annak megvalósítása;

szűkebb értelmezésben:

a munkához kötődő érvényesülés, előmenetel

A saját életpálya tervezésével, majd a célok megvalósításával a karriermenedzsment foglalkozik:

az életpálya szakaszai:

a növekedés fázisa:

0-14 életév között;

a kibontakozás fázisa:

15-24 életév között;

az életpálya kiépítésének fázisa:

25-44 életév között:

kipróbálási szakasz:

25-30 életév között;

stabilizációs szakasz:

31-44 életév között;

a megőrzés majd hanyatlás fázisa:

45-65 éves kor között;

az egyéni karrier fázisai:

kezdeti szakasz:

egyéni tanulás szakasza;

az egyén képességeinek, a munkahely követelményeinek megismerése

érettség:

az egyénnek szilárd viselkedési sémái vannak;

ismeri a munkahelyet és követelményeit;

a karrier csúcsa;

határozott elvárásai vannak a munkahellyel szemben

hanyatlás (késői karrier szakasz):

csökkenő karrier vágy;

a szervezetek (munkahely) általában kezdi leírni ezeket az alkalmazottakat, holott értékes tapasztalatokkal rendelkeznek

az életpályán bekövetkezett mozgások:

horizontális mozgás:

azonos szintű munkakörök;

nagyobb önállósággal;

más vagy komplexebb képességek felhasználásának lehetőségeivel

lineáris mozgások:

a hierarchiában való mozgás

az életpálya szakaszok:

próbálkozás:

különböző munkaköri tevékenységek;

önmegvalósítási lehetőségek

megszilárdulás:

felkészülés a különböző munkaköri kihívásokra;

kreativitás, innovációs készség jellemzi;

felkészülés a 3 -5 évenkénti váltásra

középső karrier szakasz:

technikai naprakészség;

mások képzése;

látókör szélesítés;

rugalmasság

késői karrier szakasz:

terv a nyugdíjba vonulásra;

tanácsadó szerepváltás;

tapasztalatok átadása - értékelés

munkahelyen kívüli kapcsolatok ápolása;

Karrier tervezés:

jelentősége:

megadja a felkészülés lehetőségét;

a karrier terv önmagában is motivációs erő;

optimális esetben kiszámíthatóvá teszi a munkahelyen belüli jövőt;

perspektívát kínál;

tervszerű önmegvalósítási programot ad;

Karrierlehetőségek feltérképesének folyamata :

cél mehatározása:

"hova szeretnénk eljutni"

karrier tervezés

tudatos tevékenység melynek célja az egyén tehetségének képességeinek kibontakoztatása;

a karrier tervezéshez elengedhetetlen a pontos önismeret

képességek ismerete:

nem velünk született tulajdonság!

szoros kapcsolatban áll az öröklött és szerzett adottságokkal;

az élet, és a tevékenységek végzése során folyamatosan változik;

érdeklődési kör;

célok;

különböző foglalkozások;

pályaérdeklődés

erősségek és korlátok meghatározása:

felhasználva a tanulási, a munka és a szabadidős tapasztalatokat;

sikerek összegyűjtése

milyen készségek és képességek voltak szükségesek ezek eléréséhez;

kudarcok felelevenítése

milyen készségek és ké-pességek kellettek volna a sikerhez

fejlesztendő területek;

személyiség típus ismerete:

nem a pszichológiában megtanult személyiség típusokra kell gondolni!

A vázlatpont teljes mértékben
https://blog.cvonline.hu/2018/allaskeresesi-tippek/milyen-munka-illik-a-szemelyisegtipusomhoz/17213
oldalról van átvéve!
A felhasználási engedély elküldve!

"tervező" személyiségtípus:

introvertáltak, akik megérzéseikre hallgatva élnek;

elméletben vannak igazán otthon;

logikusan gondolnak;

tervezés helyett inkább improvizálnak;

a lehetőségek tárházaként tekintenek a világra (figyelik, mit hogyan lehetne jobbá tenni fejleszteni);

elméleteket gyártanak, becsülik a tudást;

leginkább olyan munkák felé vonzódnak, ahol saját maguk főnökei lehetnek, és önállóan tudnak dolgozni;

kutatási vágyuk mellett kreatív vonal is jellemzi őket;

"vitázó" személyiségtípus:

főként az őket körülvevő világ megértésére koncentrálnak;

gyorsan képesek megérteni dolgokat, összefüggéseket;

tipikusan "a jelenben élnek";

rugalmasak és jó az alkalmazkodóképességük;

sok dolog érdekli őket, és sok dologhoz is értenek;

könnyen válnak polihisztorrá;

döntések helyett az új lehetőségek készítésével foglalkoznak;

a "vitázó" személyiségtípusra jellemző munkák:;

diplomata;

tanár;

politikus;

producer;

tanácsadó ;

de műszaki érdeklődés esetén bármilyen mérnöki szakma is szóba jöhet

a "vitázó" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

titkár;

gyermekgondozó;

adminisztrációs munkatárs;

terapeuta;

utazási ügynök;

"építész" személyiségtípus:

nagyra becsülik az intelligenciát, a tudást, de főleg a tanulási vágyat és a hozzáértést;

ilyen téren elvárásaik is vannak, mind magukkal, mind másokkal szemben;

összefüggéseket keresnek a világban ezeket jól meg is látják;

azok az emberek, akik nem szeretik, ha az ötletek csak fejben lévő ötletek maradnak (innen az építész elnevezés);

kívülről gyakran tűnhetnek elhúzódónak, elutasítónak (ez viszont nem jelenti azt, hogy ne lenne érző oldaluk, csupán az emberek esetében is az ésszerű megértés, elemzés hajtja őket);

az "építész" személyiségtípusra jellemző munkák:

rendszergazda;

idegsebész;

vegyészmérnök;

paleontológus;

múzeumi kurátor;

könyvszerkesztő;

régész;

politikai elemző;

az "építész" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

reklámszakember;

előadóművész;

pultos;

gyermekgondozó;

rendezvényszervező

"parancsnok" személyiségtípus:

szeretik a kihívásokat, és szeretik legyőzni is azokat;

szeretnek hivatást választani, tipikusan olyanok, akik
nem azért vannak egy munkahelyen, hogy csak úgy legyen munkájuk;

gyorsan tudnak komoly döntéseket is meghozni és szívesen öntik szavakban gondolataikat, elképzeléseiket;

a "parancsnok" nevet (az előbbiek mellett) azért kapták, mert motiváció és erő sugárzik belőlük, amit jól kihasználva remekül tudnak más embereket koordinálni;

nem szeretik a hibákat (sem maguk, sem mások
részéről), és azt sem, ha próbára teszik türelmüket;

a "parancsnok" személyiségtípusra jellemző munkák:

gazdasági igazgató;

projekt vezető;

marketing szakember;

magánnyomozó;

vállalkozó;

pénzügyi tanácsadó;

ügyvéd;

politológus

a "parancsnok" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

fotós;

tanár;

pszichológus;

szakács;

vendéglátóipari dolgozó;

egészségügyi dolgozó;

"mediátor" személyiségtípus:

értelmet, célt keresnek életüknek ;

gondosan értékelik az információkat, szeretnek rájönni az igazságra, vagy a dolgok mögöttes jelentésére;

nagy mértékben motiválja őket, ha másoknak segíteni tudnak;

fontos számukra az érzelmi egyensúly mind magukban, mind a körülöttük lévő világban (innen a "Mediátor" név

hiszen egy nézeteltérésben nem azt tartják számon, kinek van igaza: sokkal inkább azzal foglalkoznak, senki ne érezze rosszul magát a konfliktus miatt, ne legyen annak negatív következménye;

könnyen tudnak alkalmazkodni, és lazák, de csak
addig, amíg szilárd értékrendjüket meg nem sértik;

maximalisták – a "jó" nem elég, mindig a "jobb"-ra
törekednek;

a "mediátor" személyiség típusra jellemző munkák:

zenész;

tanár;

művészettörténész;

művészeti kurátor;

könyvtáros;

operatőr;

filmrendező;

pszichológus;

a "mediátor" személyiségtípusra kevésbé jellemző
munkák:

bíró;

irodavezető;

ügyvéd;

politológus;

pénzügyi elemző;

rendezvényszervező

"aktivisták" személyiségtípus:

szeretik, ha csodálják és kedvelik őket az ötleteik,
munkájuk, vagy csupán spontaneitásuk miatt;

ötletek és az emberek felfedezése a céljuk az életben;

kreatívak, viszont könnyen unatkoznak, nehéz lekötni a figyelmüket;

nagyon jól harmóniában tudják tartani a pörgős, örökké gyermek énjüket és a komoly, üzleties, intellektuális énjüket;

a sikerélményekre és visszajelzésekre szinte folyamatosan szükségük van;

általában teljesen kiszámíthatatlan, mi az, ami épp
lenyűgözi vagy inspirálja őket nehéz lenyűgözni őket – általában teljesen kiszámíthatatlan, mi az, ami épp lenyűgözi vagy inspirálja őket;

értenek a kikapcsolódáshoz, de lételemük, hogy folyton aktívak maradjanak (innen az "Aktivista" név);

az "aktivisták" személyiségtípusra jellemző munkák:

marketing szakember;

újságíró;

író;

riporter;

grafikus;

művészeti referens;

kommunikációs munkatárs;

emberi erőforrások szakember;

az "aktivisták" személyiségtípusra kevésbé jellemző
munkák:

adatelemző;

matematikus;

mérnöki területek;

bankár;

informatikus;

"tanácsadók" személyiségtípus:

nagyon jól értenek a tanúláshoz:

ösztönösen tudnak dolgokat, anélkül, hogy különösen sok időt fektettek volna elsajátításukba;

jó az ítélő képességük:

könnyen megállapítanak, észrevesznek dolgokat,;

melyekből pontos következtetéseket is vonnak le;

ennek hátulütője, hogy néha túl makacsok, és túl meggyőződve hisznek saját igazukban;

nagy figyelmet szentelnek a folyamatos növekedésre;

igyekeznek állandóan jobbá tenni a körülöttük lévő világot, és saját magukat is;

mindezt nem elemzik hosszasan, sokkal inkább a tettekre fókuszálnak;

jó meglátásaik végett a részletekre vagy kevesebb figyelmet fordítanak, vagy a másik szélsőség következik be, és túlságosan elvesznek azokban;

a "tanácsadók" személyiségtípusra jellemző munkák:

tanár;

újságíró;

környezetvédő;

szociális munkás;

pszichológus;

kreatív igazgató;

tolmács

a "tanácsadók" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

informatikai tanácsadó;

pincér;

laboratóriumi munkatárs;

üzleti tanácsadó

"főszereplő" személyiségtípus:

az emberekre összpontosítanak;

az emberekről szóló lehetőségek világában élnek;

különleges tehetségük van mások megértéséhez, elfogadásához, az empátiához, de leginkább ahhoz, hogy másokból a legtöbbet hozzák ki;

ismerik mások motivációit, más tetteinek indítékait – ebből kifolyólag pedig könnyen el tudják intézni, hogy mások nekik kedvezően cselekedjenek (innen a "főszereplő" név);

néha egyedüllétre is szükségük van, hiszen társaságban nem igazán tudnak magukkal foglalkozni;

meghatározó számukra, hogy mások mit gondolnak róluk, és hogy milyen a másokban kialakított képük;

sajnos ennek köszönhetően kritikusak tudnak lenni önmagukkal szemben;

a "főszereplő" személyiségtípusra jellemző munkák:

színész;

rendezvényszervező;

esküvőszervező;

gyermekgondozó;

tanácsadó;

trainer;

emberi erőforrások szakértő;

pszichológus;

divatipari szakember;

a "főszereplő" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

programozó;

pénzügyi szakember;

szoftvertervező;

villamosmérnök;

üzleti tanácsadó;

"kalandvágyó" személyiségtípus:

aszerint élik életüket, hogy mivel/kivel kapcsolatban mit éreznek, mi/ki mennyire illik bele a személyes értékrendjükbe;

általában csendesek és visszafogottak, csak a közelebb állóknak mondják el véleményüket;

folytonos ötletelés és elmélkedés helyett inkább a kész tetteket szeretik, főleg, ha van valamilyen látható cél, vagy később eredmény;

döntéseikben a személyes tapasztalat és meggyőződések nagyobb szerepet játszanak, mint a szabályok szeretnek alkotni, új dolgokat kipróbálni - innen a "kalandvágyó" név;

a "kalandvágyó" személyiségtípusra jellemző munkák:

orvos;

tanár;

állatorvos;

egészségügyi dolgozó;

vendéglátóipari dolgozó;

weboldal tervező;

lelkész;

fotós;

eladó;

a "kalandvágyó" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:;

bíró;

ügyvéd;

politikus;

marketinges;

pszichológus;

"előadó" személyiségtípus:

nem zavarja őket, ha a figyelem középpontjába kerülnek ahogy az sem, ha életük dráma és izgalom (gyakran még keresik is erre a lehetőséget);

fontos tulajdonságuk, hogy könnyen lelkesednek, és mindent szívből csinálnak: legyen szó munkáról, vagy egy baráti beszélgetésről;

motivációjuk, hogy figyelve legyenek, ami miatt az emberek szeretni fogják hogy csinálhassanak valamit,

inkább az árral sodródnak és kísérleteznek, minthogy rutinból dolgozzanak az új dolgok megtanulása is akkor megy legjobban, ha saját kezűleg tehetnek meg valamit;

az "előadó" személyiségtípusra jellemző munkák:

PR-manager;

rádiós;

ügyfélszolgálatos;

rendezvényszervező;

tanár;

dekoratőr;

turisztikai szervező;

személyi edző;

gyermekápoló

az "előadó" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

tudományos kutató;

filozófus;

programozó;

történész;

webmester;

"virtuóz" személyiségtípus::

céljuk, hogy megértsék, mi hogyan és miért működik a világban;

szeretik az izgalmakat, szeretnek vakmerőek lenni – ehhez függetlenséghez és nagy mozgástérhez van szükségük;

meg tudják hozni maguknak a döntéseket arról, hogy
éppen merre tartanak az életben;

az elveiknek élnek, és nem a szabályoknak, előírásoknak;

az izgalom utáni vágy miatt sajnos egészen hamar el tudják unni magukat;

a döntéseket úgy érzik, nem lehet személyes alapon, csak érvekre támaszkodva meghozni;

a "virtuóz" személyiségtípusra jellemző munkák:;

technikus;

informatikus;

bártulajdonos;

biotechnikus;

videójáték-fejlesztő;

mérnöki területek;

a "virtuóz" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:;

színész;

tanár;

terapeuta;

újságíró;

művészeti referens;

"vállalkozó" személyiségtípus:

olyan emberek, akik a cselekedetek világában élnek, vállalják a kockázatot és szeretik a lehető legtöbb dologba belevetni magukat, ha pedig már ez megtörtént, kitartóan is fognak dolgozni az adott dolgon;

jól tudják leszűrni mások hozzáállását;

képesek észrevenni olyan jeleket, amiket mások
jelentéktelennek gondolhatnak;

jól értenek a mimika és testbeszéd olvasásához;

így mindig beszélgető partnerük előtt járnak pár lépéssel;

a szabályokat szeretik inkább iránymutatásnak venni, mintsem, hogy szó szerint értelmezzék azokat;

mivel mentálisan és fizikailag is mozgékonyak, olyan hivatásokban teljesítenek jól, amik nem korlátozzák be őket, és rutinszerű munkát sem kell végezniük;

a "vállalkozó" személyiségtípusra jellemző munkák:;

értékesítő;

területi képviselő;

vezérigazgató;

közgazdász;

gazdasági szakember;

marketing szakember;

autóversenyző;

edző;

politikus;

személyi tanácsadó;

az "vállalkozó" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

képzőművész;

tanár;

grafikus;

könyvtáros;

adminisztrációs munkatárs;

"felügyelő" személyiségtípus:

céljuk, hogy biztonságban élhessenek, mind ő maguk, mind szeretteik – akár anyagi, akár érzelmi, vagy bármilyen más értelemben vett biztonságról legyen szó;

komoly kötelességtudatuk van Þ amit egyszer elkezdtek, azt pontosan, precízen be is fogják fejezni;

a szabályokat, korlátokat nem szívesen feszegetik, hiszen úgy vélik, azokat nem véletlen hozták

ezt másoktól is elvárják, hogy tiszteletben tartsák;

képes hosszú ideig dolgozni és sok energiát munkájába fektetni, viszont csak akkor, ha értelmesnek tartják, és értékrendjükkel összeegyeztethetőnek tartják a várható eredményt;

a "felügyelő" személyiségtípusra jellemző munkák:

adatelemző;

pénzügyi tervező;

értékesítő;

ügyfélkapcsolati menedzser;

tudományos munkatárs;

adminisztrátor;

rendszergazda;

kormányzati alkalmazott;

mérnöki területek;

a "felügyelő" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

tanácsadó;

színész;

újságíró;

tanár;

tanácsadó;

fotós;

vállalkozó

"kontroller" személyiségtípus:

biztosítani szeretnék, hogy életük minden területén simán és rendezetten működjenek a dolgok;

tisztelik a hagyományokat, megszokásokat, és határozott elvárásaik, nézeteik vannak – tisztelik másokban, ha ugyanez rájuk is igaz;

szeretik a hatékonyságot – ha látják, hogy erőfeszítéseik rövid (vagy legalábbis, ésszerű) idő alatt eredményeket hoznak;

jó vezetők, képesek meglátni, hogy a dolgoknak hogyan kéne lenniük, hogy mi hiányzik a rendszerből, a rendezettségből, vagy hogy egy folyamatban mi a hiányzó láncszem;

az elköteleződést komolyan veszik, mind baráti, mind szerelmi kapcsolatok, mind munka és személyes ambíciók terén;

a "kontroller" személyiségtípusra jellemző munkák:

vezérigazgató;

felügyelő;

vállalkozó;

cégtulajdonos;

irodavezető;

PR szakértő;

ügyvéd;

manager;

területi vezető;

értékesítő

a "kontroller" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:;

vezérigazgató;

pedagógus;

operatőr;

író;

tanár;

adatelemző;

adminisztrációs munkatárs;

"védelmezők" személyiségtípus:

céljuknak tekintik az összhangot és az együttműködést megteremteni saját maguk és a többi ember közt;

belső érzékelésük rendkívül fejlett;

visszahúzó hozzáállásuk miatt viszont ez ritkán látszik külsősök számára;

nagyon jól tudják tárolni és rendezni az emberekről, dolgokról megszerzett információkat;

van egy szilárd elképzelésük arról, hogy milyennek kéne lenniük – ez, és felelősségtudatuk kitartó és motivált dolgozóvá teszi őket;

gyakorlatban, próbálgatás után tanulnak, az elméletből nehezebben értik meg az újdonságokat;

fontos számukra a pozitív visszajelzés, mert ellenkező esetben bátortalanná válnak, és túlelemzik a dolgokat, irreális képeket kreálnak saját tevékenységeiről, eredményeiről;

a "védelmezők" személyiségtípusra jellemző munkák:

irodai dolgozó;

egészségügyi dolgozó;

ápoló;

személyi asszisztens;

tanár;

adminisztrátor;

recepciós;

könyvtáros;

a "védelmezők" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

filozófus;

vendéglátós;

író;

pszichoterapeuta;

"gondoskodók" személyiségtípus:

szeretik kihozni a legtöbbet mind magukból, mind másokból;

jó emberismerők, rendkívül empatikusak, és nagyon jól átérzik mások álláspontjait;

törekednek arra, hogy állandóság és biztonság vegye őket körül;

oda tudnak figyelni a részletekre is, látják, mire van szükség – legyen szó akár barátokról, akár munkahelyről -, és tudnak lépni, ha meg kell oldani a problémát;

leginkább a jól bevált módszereket választják a kísérletezgetés helyett;

jól észlelik a veszélyeket és problémákat (innen a "gondoskodó" név), feltudják hívni a figyelmet hiányosságokra, legyen szó munkafolyamatról, vagy egy barátról

emiatt viszont nehezebben is bíznak meg másokban;

ha viszont már kialakult a bizalom, hűséges, kötődő típusok;

a "gondoskodók" személyiségtípusra jellemző munkák:

szociális munkás;

óvónő;

tanácsadó;

HR szakértő;

egészségügyi alkalmazott;

irodavezető;

PR szakember;

kommunikációs munkatárs;

ügyfélkapcsolati munkatárs

a "gondoskodók" személyiségtípusra kevésbé jellemző munkák:

grafikus;

informatikus;

mérnök;

közgazdász;

ügyvéd

Készítette: fodor

Készült: 2020.03.31.