Az intézményben vezetői feladatokat ellátók teljesítményértékelése

1. Az intézményben magasabb vezetői feladatokat az igazgató lát el. Az igazgató teljesítményértékelését a fenntartó végzi. Amennyiben a fenntartó egyéb szempontokat nem állapít meg, akkor az igazgató teljesítményértékelése az intézményben vezetői feladatokat ellátók teljesítményértékelésével azonos módon történik, azzal a módosítással, hogy a „Vezető teljesítményértékelő lapot” az intézmény összes pedagógus és nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozója kitölti, illetve az igazgatóhelyettes ugyanerre kéri fel az intézmény fenntartóját. A kitöltött értékelő lapokat az igazgatóhelyettes összesíti.

2. Az intézményben vezetői feladatokat az igazgatóhelyettes és a gazdasági vezető lát el.

3. A vezetői feladatokat ellátó dolgozók teljesítményének értékelését kétévente, a tanév végén a „Vezetői teljesítményértékelő lap” és az „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap” segítségével, az abban meghatározott szempontok alapján kell elvégezni. A teljesítményértékelés területei és fő szempontjai:

4. A „Vezetői teljesítményértékelő lap”-ot kell kitöltenie:

· az igazgatónak

· az érintett vezetői feladatokat ellátó dolgozónak (önértékelés),

· az igazgatóhelyettes esetében az irányítása alatt pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozóknak (név nélkül),

· a gazdasági vezető esetében az irányítása alatt foglalkoztatott dolgozóknak (név nélkül).

5. Az igazgató a kitöltött értékelő lapokon szereplő véleményeket összesíti, és az így kapott összesített értékelés alapján kitölti az „Összesített vezetői teljesítményértékelő lap”-ot, valamint az „Összefoglaló értékelés, javasolt intézkedések” című dokumentumot.

6. Az „Összefoglaló értékelés, javasolt intézkedések” tartalmaz:

a. egy összefoglaló értékelést, mely értékeli az érintett vezető beosztású dolgozó adott tanévi teljesítményét a következő kategóriák szerint:

- KIEMELKEDŐ TELJESÍTMÉNY

- ÁTLAG FELETTI TELJESÍTMÉNY

- ÁTLAGOS TELJESÍTMÉNY

- ÁTLAG ALATTI, FEJLESZTÉSRE SZORULÓTELJESÍTMÉNY

- NEM KIELÉGÍTŐ, FEJLESZTÉSRE SZORULÓ TELJESÍTMÉNY

b. javaslatokat, intézkedéseket, melyek az érintett vezető beosztású dolgozó teljesítményének minőségi javítását segítik elő.

7. Az „Összefoglaló értékelés, javasolt intézkedések” megállapításait az igazgató értékelő, elemző megbeszélésen szóban ismerteti az érintett vezetői feladatokat ellátó dolgozóval. Az „Összefoglaló értékelés, javasolt intézkedések” egy példányát az érintett vezetői feladatokat ellátó dolgozónak átadja, melynek megállapításaihoz az érintett vezetői feladatokat ellátó dolgozó írásban kiegészítéseket, észrevételeket fűzhet. Az értéklelés 1 példánya a személyi anyag, újabb egy példánya a teljes körű intézményi önértékelés részét képezi.

8. Az igazgató a vezetői feladatokat ellátó dolgozók értékeléséről a tantestületet és az alkalmazotti közösséget a tanévzáró tantestületi értekezleten, illetve alkalmazotti értekezleten tájékoztatja.