Humánpolitikai Szemle szakanyagok felsorolása éves bontásban.

4. szám: 77-79. oldalak.: Újfalussy Ödön: A személyügyi személyleírás problémái

• Lipták Zoltánné: A vezető-kiválasztás eddigi tapasztalatai és fejlesztésének lehetőségei
• Csernyánszky Miklós: “Sokkoló hír”

1. szám: Mabey B.- Bille H.- Klein S.: A pszichológiai tesztek szerepe a személyügyi munkában.

3. szám: Siposné Gyebnár Éva: Az értékelő megbeszélés mint a teljesítmény ösztönzője

10. szám: Szeicz János: Teljesítménymenedzselés

11. szám: 3-11. o.: Kompetencia modell nemzetközi környezetben

2. szám: Siposné Gyebnár Éva: Grafológia a személyügyi tevékenységben

7-8. szám: 61-72. o.: Csernyánszky Miklós: “Egy a 33 ezerből”. A vezetői munkaköri leírás készítésének és az éves értékelésnek az elvei és szempontjai

4. szám: 32-42. o.: Koltai Dénes: A magyar felnőttoktatás feladatai az UNESCO hamburgi felnőttoktatási világkonferencia után

5. szám: 24-30. o.: Csernyánszky Miklós: A munkahelyi képzés motivációi és hatásvizsgálata

5. szám: 53-55.o.: Klein Sándor: Objektív kiválasztással elérhetjük, hogy a beválás kilencven százalékos legyen

6. szám: 79-83.o.: Stolmár Gézáné: Munkaerő-toborzás az Interneten

9-10. szám: Nemeskéri Gyula: 10 kérdés a munkaköri értékelési rendszerek kidolgozásához és alkalmazásához

9-10. szám: Kőrösi Katalin: “A kiválasztásról”

12. szám: 3-21.o.: Reznek György: Értékeljünk vagy ne értékeljünk? 3 – 21.

1-2-3. szám: 3-13. és 3-12. és 3-18. o.: Reznek György: Értékeljünk vagy ne értékeljünk?

2. szám: 87-92. o.: Nádudvari Zoltán: Az Internet és az Intranet alkalmazása a személyzeti munkában

5. szám: 62-66. o.: Enyedi István fordítása: Munkaerő-toborzás és személyzeti marketing az Interneten

10. szám: 3-11. o.: Csernyánszky Miklós: Az emberi erőforrás szakember változó szerepe

2. szám: 75-80. o.: Enyedi István fordítása: Az Internet használata fiatal diplomások számára kiírt állások betöltésére. Egy németországi felmérés eredményei

2-3. szám: 3-10. és 3-8. o.: Világi Rudolf: Munkahelyi szocializáció – vagy mit tehet a személyügy az új dolgozó beilleszkedésnek segítése érdekében

4.szám: 85-90. o.: Liebner Anikó: A munkaerő toborzás mint külső szolgáltatás

7-8. szám: 58-76. o.: Csernyánszky Miklós: Munkahelyi konfliktusaink a XX. Század végén

10. szám: 77-82. o.: Barna Györgyné: Az elektronikus toborzás értékelésének szempontjai. Egy németországi verseny eredményei

10. szám: 39-42. o.: Princzes Judit: A sikeres humánerőforrás menedzser

12. szám: 87-95. o.: Enyedi István fordítása: Személyzeti marketing az Interneten: a nagy tehetségek megszerzésének módszerei

1. szám: 34-38. o.: Váradi László: Az élethosszig tartó tanulás (life long learning) szükségességéről

2. szám: 60-63. o.: Klimecki R.G. – Thomae: A szervezeti tudás fejlesztése belső hálózatokkal (Enyedi István fordítása)

7-8. szám: 5-13. o.: Vincze László: A szakmai önéletrajz írásának újabb fortélyai

11. szám: 23-31. o.: Pataki Csilla: A köztisztviselők teljesítményértékelése

12. szám: 30-37. o.: Krisztián Béla: teljesítménymérés a közigazgatásban. Az oktatás hatékonysága

1-2. szám: 47-52. és 42-51. o.: Nemeskéri Gyula: A képzés, mint az emberi erőforrás fejlesztésének kiemelt eleme

3. szám: 3-13. o.: Krisztián Béla: Facilitáció és meditáció a személyügyi gyakorlatban

3-4. szám: 26-33. és 24-40. o.: Marton Ferenc: Az informatika hasznosításának lehetőségei és használatának következményei a személyzeti munkában

6-7-8-9. szám: 3-16. és 3-18. és 3-14. o.: Gál Tímea: Ki a felelős a karrierért?

11. szám: 21-35. o.: Lévai Zoltán- Poór József: Munkakör-értékelés a hazai közszférában

1. szám: 13-20. o.: Lakatos Gyula: Az emberi “tőkevagyon” mérésének lehetőségei az 1920-1990. közötti Magyarországon

1. szám: 47-48. o.: Ménes András: A vezető energiatartaléka: az önismeret

2. szám: 3-12. o.: Klein Sándor: A kreativitás nem luxus

4. szám: 34-44. o.: Szelei Ildikó: Hogyan motiváljuk beosztottjainkat?

4. szám: 45-50. o.: Dankó Csaba – Bardács László: Az önéletrajz formatervezése

6. szám: 13-20. o.: Csernyánszky Miklós: Élethosszig tartó tanulás, a jövő egyik útja

7-8. szám: 140-151. o.: Jurasits Jánosné fordítása: Pszichológiai zaklatás a munkahelyen

9. szám: 19-23. o.: Lipositsné Dobó Anna: Milyen kihívásokat, lehetőségeket jelent az EU csatlakozás a munkahelyi képzésben?

10. szám: 35-51. o.: Gazdag Miklós: A humán biztonság egyes kérdései

2. szám: 48-52. o.: Lévai Zoltán: Teljesítményértékelésre pedig szükség van

3. szám: 3-12. o.: Krisztián Béla: Forgatókönyv / szcenárió a humánstratégia gyakorlatában

3. szám: 46-62. o.: Sándor András: Ne pazaroljuk tovább szellemi értékeinket – Polémia egy szimpózium kapcsán

4-5-6. szám: 3-15. és 3-16. és 3-15. o.: Bencsik Norbert: A munkaerő kiválasztás és helye az emberi erőforrás gazdálkodásban

6. szám: 35-46. o.: Klein Balázs - Klein Sándor: Az érzelmileg intelligens vezetés

6. szám: 47-49. o.: Szabó Emese: Az érzelmi intelligencia (EQ) a vezetésben

6. szám: 82-84. o.: Nagy Károlyné fordítása: A XXI. Század meghatározó tényezője: az emberi erőforrás

12. szám: 3-9. o.: Világi Rudolf: Karriermenedzsmenttől az önmegvalósításig

12. szám: 41-52. o.: Klein Balázs - Klein Sándor: Internet-korszak a kiválasztásban

12. szám: 74-80. o.: Kaposi Mária fordítása: A HEM. teljesítményének sikeres mérése

1. szám: 36-48. o.: Klein Balázs - Klein Sándor: Internet-korszak a kiválasztásban.(2.rész)

2. szám: 3-9. o.: Csernyánszky Miklós: Esélyeink a jövőről

2. szám: 8-15. o.: Bittner Péter: Az EU mint a kultúrák találkozása

2. szám: 83-86. o.: Kaposi Mária fordítása: A személyzeti vezető, mint üzleti partner

3. szám: 6-20. o.: Juhász Csilla: Elégedettségi – elégedetlenségi vizsgálatok

4-5. szám: 3-14. és 3-11. o.: Török L. Gábor: A 360 fokos eljárás alkalmazása kompetencia vizsgálatokban

5. szám: 12-16. o.: Kántor Raimund: A munkaügyi konfliktusok kezelése

6. szám: 38-42. o.: Krisztián Béla: A HR. tartalmának tisztázása – jelene és jövője

7-8. szám: 16-24. o.: Krisztián Béla: A 21. Század követelményei a HR. menedzserekkel szemben hazai és nemzetközi összehasonlításban

7-8. szám: 25-42. o.: Dinnyés János: Képzés és munkaerőpiac – a HR. menedzserképzés és munkalehetőségek a 21. Században

Összeállította: Csernyánszky Miklós

2005. augusztus 31.