| Az ajánlott szolgáltatások A toborzás és kiválasztás során többféle szolgáltatással állunk az Önök rendelkezésére. Ezeket a szolgáltatásokat mind magában, mind más szolgáltatásokkal kombinálva tudjuk nyújtani, az egyszerű toborzás kiegészítéseként. Ezen szolgáltatások leírását tartalmazzák az alábbi részek. Toborzás-kiválasztás Kiválasztási tanácsadás Megrendelők igényei szerint támogatjuk a kiválasztási folyamatot, már a legelső lépésektől kezdve. A munkakör megfogalmazásából kiindulva összeállítjuk a keresési profilt, megtervezzük a hatékony keresési stratégiát, az on-line és off-line adatbázisok, médiumok, hirdetési és keresési felületek, valamint az alternatív közösségek célzott megkeresésével. Szakértőink célzott felkutatási és megkeresési stratégiák kidolgozásával segítik a legextrémebb pozíciókra való ideális jelölt megtalálását is. Program értékelés A keresési programok zárásával igény szerint összesítjük a keresési csatornák hatékonyságát, összegezzük az összes megkeresés tapasztalatait, különböző toborzási állapotok szerint összegezzük a használt kutatási csatornák eredményeit. Ezen adatok alapján értékeljük a keresési profilokat, csatornákat és módokat, mind az egyéni, mind pedig a csoportos keresések esetében is. Ezen értékelések mentén hatékonyabban tervezhetőek a jövőbeni keresési és toborzási módok és stratégiák. Szövegezés Szívesen állunk rendelkezésükre az aktuális pozíciók leírásának, hirdetéseinek megszövegezésében. Ezen tevékenység során Megrendelők leírásai alapján, a potenciális célcsoport érdeklődési körének megfelelő szövegezés és hirdetési környezet kialakításával javítjuk a hirdetés célközönségbeli érdeklődésének felkeltését. Kampányszervezés Megrendelők igényei szerint állunk rendelkezésükre a hirdetési kampányok megszervezésében. Ezen kampányokat célzottan javasoljuk megszervezni, több, a célcsoport érdeklődésének megfelelő médiumot és egyéb csatornát felhasználva. Ezen csatornák lehetnek: • elektronikus álláskereső portálok • internetes szakmai portálok és fórumok • általános, nagy forgalmat bonyolító internetes portálok • közösségi és hálózatépítő portálok • érintett papír alapú médiumok • óriásplakátok • rádió és/vagy televíziós hirdetések • szórólapok • szórakozóhelyeken lévő személyes toborzás • szakmai és egyéb rendezvényeken való személyes toborzás • stb… Ezen médiumok szabad kombinációinak és felhasználásának segítségével meg tudjuk szervezni a keresési kampányok hatékony lebonyolítását. Jelöltek felkutatása, szűrése és tájékoztatása A jelöltek felkutatására több módszert használunk: • a pozíció leírása alapján a saját meglévő adatbázisunkban szereplő jelöltek között keresünk • nyílt álláskereső adatbázisokban keresünk a leírás alapján • partnereink adatbázisaiból válogatunk • álláskereső portálokon való hirdetéseinkre jelentkezők között válogatunk • egyéb médiumokban való hirdetéseink alapján jelentkező jelöltek között válogatunk A hirdetéseinkre beérkező jelentkezők anyagai minden esetben egy előszűrésen esnek át, amely során meggyőződünk róla, hogy a jelölt a jelentkezési anyagai alapján mennyire fedi le a keresésében foglalt tulajdonságokat. Az előszűrésen átment jelöltek további lépéseken esnek át: 1. személyes beszélgetés során felderítjük a jelölt személyes tulajdonságait, motivációit, általános tulajdonságait. Ezen beszélgetés során tájékoztatjuk a jelöltet az aktuális pozícióról, megbeszélve vele mind az anyagi, mind a személyes motivációs indokokat. 2. a jelöltekkel kitöltetünk egy a pozíciónak megfelelő szakmai tesztet, amelyet kiértékelve próbálunk meggyőződni a jelölt valós ismereteiről. 3. a teszten megfelelt jelöltek szakmai múltját és önéletrajzának tartalmát visszaellenőrizzük referenciaszemélyeken keresztül 4. az anyagokat kiértékelve megállapítunk egy sorrendet annak megfelelően, hogy a jelölt mennyire fedi le a kiírásban megfogalmazott pozíció betöltésére elképzelt ideális személyt. A kiválasztási folyamat során folyamatos kapcsolatban állunk a Megrendelők érintett kollégáival, folyamatosan tájékoztatjuk a felkutatott jelöltekről és azok jellemzőiről, átadva számukra az esetlegesen megfelelő jelöltek anyagait. Interjúszervezés Megrendelők igényei szerint szervezzük az interjúkat. Ezen interjúkat igény szerint mind Megrendelők, mint Karrier Mankó irodájában megszervezzük. Az interjúkat megelőzően Karrier Mankó minden esetben átadja Megrendelőknek a jelölt nevét, elérhetőségeit, kiválasztás során gyűjtött anyagait. Garancia nyújtása Karrier Mankó az általa közvetített jelöltekre garanciát vállal: • alapesetben beosztott munkavállalók esetén 3 hónap hosszan, • közép- és felsővezetők esetén 6 hónap hosszan, Két garancia formát ajánlunk: • Díjmentes munkaerőpótlás – a jelölttel a fentiekben megadott időszak alatt Megbízóknak kifogása van - a jelölt nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket - akkor díjmentesen pótoljuk a megfogalmazott kritériumoknak megfelelően. • Érinthetetlenségi garancia (off-limits) - garanciát vállalunk arra, hogy a szerződés lejártát követő 12 hónap alatt a Megbízótól semmilyen munkatársnak nem teszünk ajánlatot. A jelen szerződés keretében bemutatott és alkalmazott szakemberre ez a garancia időkorlát nélküli, azaz mindaddig nem keressük meg az érintett személyt más cég ajánlatával, amíg annak Megbízókkal bármilyen foglalkoztatásra irányuló jogviszonya áll fenn. Direkt keresés A direkt keresés szolgáltatásunkat a közép- és felsővezetők, illetve nehezen betölthető, speciális tudást igénylő jelöltjeinek hirdetés nélküli, személyes megkeresésen alapuló elcsábításos felkutatásához ajánljuk. A direkt keresés során a szerződéskötést Megrendelőkkel folytatott több személyes konzultáció is megelőzi, amelyek során pontosan körvonalazódik a keresett személy profilja. Ezen keresés során kétféle profil leírást határozunk meg: • Hard skill: tartalmazza a keresett munkatárs végzettségét, nyelvtudását, tapasztalatát az adott munkakörben, stb... Ez lényegében a mérhető és igazolható tulajdonságok gyűjteménye. • Soft skill: a szubjektíven megítélhető tulajdonságokat írja le, mint például, hogy a keresett személy mennyire proaktív, hogyan kommunikál, mennyire csapatjátékos, stb… A profil leírás során kitérünk az általános jellemzőkre is: • munkaköri leírás • szervezeti ábra • javadalmazási feltételek A direkt keresés során több keresési módszert használunk: • közvetlen személyes megkeresést, • személyes kapcsolati hálónkat, • saját adatbázisunkat. Elsődleges keresési módszerünk, hogy csak az adott területen korábban már bizonyított szakembereket keressük meg. Ezeket a jelölteket ezt követően többszöri interjúk, valamint referenciáik ellenőrzésével választjuk ki. Csak speciális esetekben, vagy Megrendelők direkt kérésére használunk pszichológiai, grafológiai eljárásokat. Mivel a direkt keresés esetén 2-4 hónapos átfutási idővel kalkulálunk, ezért nem véletlenszerű, hanem stratégiai megoldást kínálunk Megbízóinknak. |
Szolgáltatásaink
 |
| |
 |
| |
 |
| |
 |
| |
 |