Nem érdemes megvárni az embernek azt, hogy elbocsássák!

Kedves Érdeklődő!

Amennyiben az ember alkalmazottként szerzi jelenlegi jövedelmét, gyakran hallhatja kollégáitól a következő közismert jótanácsot: "Jobban jársz, ha nem várod meg, hogy kirúgjanak!"

Hát igen, elmúltak már azok az évek, amikor a vállalti hűség fogalma - úgy a munkaadó, mint a munkavállaló részéről - még jelentett valamit... Ma már mindkét fél azt teszi, ami az érdekei leginkább megkívánnak.

A vállalatvezetés úgy véli, hogy a létszámcsökkentés jelentheti számára az egyedüli megoldást a cég nyereségességének megőrzésére.

Más esetben rájönnek arra, hogy egy negyvenen túli középvezető helyére ugyanannyi bérért, jobban megéri nekik két kezdő alkalmazottat felvenni. Ezek a fiatalok dupla annyi energiával hajlandók dolgozni, nincsenek még családi kötelezettségeik, és könnyebb őket rávenni a túlórázásra is.

Mindennek tudatában, ma egy alkalmazott, egy vállalthoz való belépésének első pillanatától kezdve, éber szemmel és nyitott fülekkel járva figyel fel minden kínálkozó lehetőségre. Egy jobban jövedelmező és több kedvezményt, jobb munkafeltételeket kínáló munkahelyre való rátalálás reményében ezt kell tennie.

A nők közül is egyre többen megelégelve a velük azonos munkát végző férfi kollégáik magasabb fizetését, valamint észlelve a munkahelyi előmenetelük során előttük magasló "láthatatlan korlátokat", az otthon dolgozás alternatíváját kezdik egyre gyakrabban fontolgatni.

Rádöbbennek, hogy pontosan azokat az éveket nem tölthetik a gyermekeik mellet, amikor a fejlődésük szempontjából leginkább szükség lenne rájuk. Szívesen fogadják el a férfiak közismert véleményét, miszerint "a nőknek otthon van a helyük" - természetesen azért, hogy a saját önálló vállalkozásukat vezethessék!

Azután pedig, ha már jól beindult a saját - otthonról végzett -
vállalkozásuk, gyakran előfordul, hogy több jövedelemre tesznek így
szert, mint a férjük, aki az egyre bizonytalanabb kilátások jeleit
mutató "fix állásában" küszködik, az elbocsátó listára felkerülés
ellen.

A nyugdíjasok közül egyre többen döbbennek rá, hogy kevés anyagi fedezettel rendelkeznek a jól megérdemelt nyugdíjas éveik méltó életkörülmények közötti eltöltéséhez.

Milyen lehetőségek állnak ma rendelkezésre e problémák megoldására?

Jövedelemtermelés szempontjából négyféle csoportot különböztethetünk meg:
Alkalmazottakat, hagyományos vállalkozókat, otthonról végezhető tevékenységet folytatókat, és a megtöbbszöröződő, jogdíjszerű - passzív - jövedelemmel rendelkezőket.

Vizsgáljuk meg közelebbről az első két csoportot. Az elmúl évszázadban az emberek döntő többsége az első kategóriát, a fix állást választotta. Miért? Azért, mert az nem igényel semmi kezdőtőkét, és más vállalja magára kockázatot.

Megkedvelték a fix havi fizetést és megtanultak fizetéstől fizetésig kijönni a jövedelmükből. Előfordulhatott persze az is, hogy hiányában voltak a megfelelő ötleteknek, kezdeményező készségnek, vagy elképzelésnek, ami szükséges lett volna egy saját vállalkozásuk beindításához.

Napjainkban viszont, a megváltozott vállalati körülmények hatására közülük egyre többen arra kényszerülnek, hogy egyéb megoldások után nézzenek. Vannak persze olyanok is, akik egyszerűen megelégelték azt, hogy nincs befolyásuk a sorsuk alakulására.

Ebben az évszázadban minden bizonnyal szemtanúi lehetünk annak, hogyan fognak az ipari forradalom igényeinek megfelelően kiképzett munkaerő tagjaiból, tömegesen hátat fordítani ennek a megélhetési formának.

Azok, akik jelenleg is hagyományos vállalkozóként tevékenykednek, bizonyára észrevették ennek a jövedelemszerzési módnak egyes előnyeit az alkalmazottak helyzetével szemben.

Ők a saját főnökeik, meghatározhatják önmaguknak, hogy milyen időrend szerint dolgozzanak, és nagyobb esélyük van arra, hogy annyi fizetést kapjanak a munkájukért, amit szerintük megérdemelnek.

Emellett az az érzésük, hogy a korábbiakhoz képest jobban tudják kamatoztatni a képességeiket, emellett elismerésre és megbecsülésre tesznek szert az ismerőseik körében.

A hagyományos vállalkozási formát választóknak számos újfajta kihívással kell manapság megküzdeniük, amelyek nem hagyhatók figyelmen kívül. Ezek a következők.

• A hamar csődbement vállalkozások magas száma
  
  
• Többe kerül a vállalkozásuk, mint az tervezték
  
  
• Kölcsönfelvételi feltételek nehézségei
  
  
• Több az időigénye a vállalkozásuknak, mint amennyire számítottak
  
  
• Lehetetlen magára hagyniuk a vállalkozást (magukkal viszik annak működtetésével kapcsolatos gondokat még a nyaralásuk idején is)
  
  
• Készpénzbefolyási problémák. - leginkább a fizetési napok közeledtén
  
  
• Az eszközök, alapanyagok, rezsiköltségek, munkabér kifizetések, különféle adóterhek fedezetére szolgáló anyagi fedezet előteremtésének nehézségei
  
  
• Felmerülő problémák esetén az ügyfelek mindig "a főnökkel" szeretnének beszélni
  
  
• Inkább az üzleti vállalkozásuk irányítja az életüket, ahelyett, hogy ők vezetnék a saját vállalkozásukat.

Mindennek hatására egyre többen mérlegelik a harmadik lehetőséget: az otthoni családi vállalkozást.

Mi az alapja ennek az otthoni vállalkozás iránti fokozott érdeklődésnek?

Nos, erről fog szólni a következő része ennek az e-mail sorozatunknak.

Kajárik Béla
vitalor@chello.hu

"Mit teszel ma, ami holnap is számít?"
http://www.karriertipp.hu