Hivatásgondozás!
Írta: Admin - Dátum: March 08 2010 10:16:03
Szupervízor Team (2009/I.)
Szánjon időt magára, a csapatra, melyben dolgozik,
hajózzon velünk szakmai önismerete tengerén.
Teljes hír
Szupervízor Team (2009/I.)
Szánjon időt magára, a csapatra, melyben dolgozik,
hajózzon velünk szakmai önismerete tengerén.
Viharos időszak van a munkahelyén?
Belefáradt a mindennapi teendőkbe?
Úgy érzi elakadt, pedig szakmailag megoldható lenne?
Változtatni szeretne, de nem tudja hogyan és merre?
Megromlott a munkahelyi légkör az ön által vezetett teamben?
Válasszon bennünket partnerként,
hogy újból nyugodt vizeken hajózhasson.
A SZUPERVÍZOR TEAM AJÁNLATAI:
* Szupervízió a hivatásgondozásért
* Coaching, vezetői tanácsadás a vezetői kompetenciák fejlesztéséért
* Csapatépítés, szervezetfejlesztés a hatékonyabb együttműködésért
A SZUPERVÍZOR TEAM TAGJAI:
Szabóné Dr. Kállai Klára, Kulik Csaba, Kónya Gizella, Körömi János
TOVÁBBI INFORMÁCIÓ:
Körömi János (30) 938-35-90;
Kónya Gizella (70) 268-91-02
E-mail: szupervizor@gmail.com
Várjuk szakemberek, vezetők egyéni,
vagy munkahelyi teamek csoportos jelentkezését is.
A szupervízió = hivatásgondozás:a szakmai önismeret fejlesztését, a kiégés (burn-out) megelőzését, a szakmai kompetencia fejlesztését szolgáló tanácsadási forma. A segítő szakmákban dolgozók számára elengedhetetlen, mivel munkájuk során alapvetően a saját személyiségükkel dolgoznak.
A szupervízió a munkahelyi kontextusban felmerülő kommunikációs és együttműködési problémákra reflektáló, a szupervizált saját tapasztalataiból kiinduló, és oda visszacsatoló, szerződésen alapuló tanulási folyamat. A szupervízió során a szupervizáltnak lehetősége van rálátni saját működésére, annak akadályaira, illetve azokra a tényezőkre, melyek egy-egy helyzetben segítik őt személyisége – szakmaisága – intézményi kapcsolatai hármasának összefüggésében. Mindez az általa szupervízióba vitt eseteken keresztül történik.
A szupervíziós eset egy aktuálisan feszültséget, konfliktust, elakadást jelentő helyzet lehet a következő kapcsolati dimenziókban:
* a segítő és kliense
* a segítő és a vele egyenrangú kapcsolatban álló kollégák
* a segítő és a hierarchiában felette álló kollégák
* a segítő és a hierarchiában alatta álló kollégák
* a segítő szakember és a szakmával kapcsolatos kérdések
A szupervízió legfontosabb eszköze az önreflexió. Mivel a szupervízió a rálátás, megértés állomásain keresztül vezető tanulási folyamat, ezért a minél konkrétabb szituációk feldolgozása segíti legjobban az önreflexiót, a rálátást önmagunkra, saját működésünkre.