Vállalkozás ismeret
|
Kollektív szerződés: Szabályozhatja: A
munkaviszonyból származó jogokat
és kötelezettségeket, ezek
gyakorlásának, illetve
teljesítésének módját, az
ezzel kapcsolatos eljárás rendjét Kollektív
szerződést egyrészről a
munkáltató, a munkáltatói
érdekképviseleti szervezet, vagy több
munkáltató,
másrészről a szakszervezet, illetve több
szakszervezet köthet. A kollektív
szerződés hatálya
kiterjed arra a munkáltatóra, mely a kollektív
szerződést kötötte, vagy A kollektív szerződés a kihirdetéssel lép hatályba. A munkáltató köteles elősegíteni, hogy a kollektív szerződést a munkavállalók megismerjék. A kollektív szerződést – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik szerződéskötő fél három hónapos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a kollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A munkáltató vagy a szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével a kollektív szerződés hatályát veszti. A munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal történő megszűnése a kollektív szerződés hatályát nem érinti. A munkaviszony alanyai:
Munkáltató és
munkavállaló. Munkavállaló – Legalább 16. életévét betöltött Korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt. Fiatal munkavállaló – 18. életévét nem töltötte be. Munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folyatató tanuló az iskolai szünet alatt. 16 éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges. Munkáltató az lehet, aki jogképes Munkavállalóval köteles közölni a munkáltatói jogokat Ha nem arra feljogosított szerv, vagy személy gyakorolta, akkor az eljárása érvénytelen. Nőt és fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, mely hátrányos következménnyel járhat a fejlettségére. Munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Munkaszerződést írásban kell foglalni. Munkáltató köteles gondoskodni. Érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat. A felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Munkaszerződésben
rögzítik: Munkavállaló
tájékoztatása: Munkaviszony A munkaviszony állandó, vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre jön létre. A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele, vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, mely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmassági vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor. A munkaviszony eltérő megállapodás hiányában teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén, a munkaviszony alapján közvetlenül, vagy közvetve nyújtott pénzbeli, vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. A munkaviszony eltérő megállapodás hiányában határozatlan időtartamra jön létre. Határozott idejű munkaviszony A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. Határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul. A határozott időre szóló munkaviszony időtartama ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg. Ettől eltérően, meghatározott esetben az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama – a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. A határozott idejű munkaviszony határozottan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták. Az előzőekben meghatározott szabályok nem vonatkoznak a választással keletkezett illetve a hatósági engedélyhez kötött, illetve a közcélú foglalkoztatás érdekében létesített munkaviszonyra. Próbaidő A munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kitölthető. A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A próbaidő alatt munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetheti. Munkaszerződés módosítása A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja. A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Nem minősül munkaszerződés-módosításnak, ha a munkavállaló – a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen – a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). Az átirányítás Az átirányítás a munkáltatóra nézve aránytalan sérelemmel nem járhat. Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama – kollektív szerződés hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot. Munkavégzés szabályai A munkáltató köteles: ˗ Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani ˗ A munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja ˗ A munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni ˗ A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani ˗ A munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően munkabért fizetni A munkavállaló köteles: ˗ Az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg az alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni ˗ Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni ˗ Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő ˗ Munkáját személyesen ellátni ˗ Munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a munkaszerződésben megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkákat elvégezni ˗ A munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni ˗ A munkáltató által kijelölt tanfolyamon, vagy továbbképzésben részt venni és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi, vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. ˗ A munkát a munkáltató utasítása szerint ellátni. ˗ Nem köteles a munkavállaló teljesíteni az utasítást, ha annak végrehajtása jogszabálya vagy munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat, köteles erre az utasítást adó figyelmét felhívni. Utóbbi esetben az utasítás teljesítését azonban nem tagadhatja meg ˗ A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti. Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól: 1. Amíg állampolgári kötelezettségeit teljesíti 2. Közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább két munkanapon át 3. Ha keresőképtelen beteg 4. A kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára 5. Amíg önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltóként tűzoltási, vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége 6. A véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára 7. Ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni 8. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján 9. A külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára Ha a ,unkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni |