Rendészeti Védegylet Győri Tagszervezet

Adómentes juttatások tájékoztatója a 2009. évi változások figyelembe vételével

Ez a béren kívüli juttatások bővített változata!

A cafeteria rendszer a munkavállalók részére adható adómentes juttatások rendjét szabályozza. A cafeteria juttatási rendszerből a társaság szabályozási rendje szerint részesülhet.

A cafeteria rendszer bevezetését megelőzően a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat a rendszerben felkínált elemekről, amelyeket esetleg a munkavállalók az általuk legideálisabban használhatják ki. (pl. aki saját gépjárművel utazik, az nem kér helyi utazási bérletet, viszont egy másik juttatást igénybe vesz helyette.)

A munkáltatónak ezt követően a szabályozási rendet ki kell alakítania. A rendszerben igénybe vehető juttatások munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltött idő, életkor alapján szabályozhatók.

Az adózás tekintetében 2009. január 1-től az egyes juttatásokra irányadó adómentes értékhatár figyelembevételével használható ki.

Juttatás	Adómentes értékhatár	Igénybevétel feltételei
Internet vagy kedvezményes számítógép juttatás (munkáltató a munkavállalónak adhat)	Korlát nélküli	Utalvány formájában, vagy a munkavállaló nevére szóló számla ellenében
Iskolakezdési támogatás (munkáltató a munkavállalónak adhat)	21 750 Ft /év/szülő/gyermek	Utalvány, vagy a munkáltató nevére szóló számla ellenében fizethető. Nyilvántartás: a munkavállaló adóazonosító jelével az átadás tényét, hivatkozás: a családi pótlékra jogosító gyermek adóazonosító jele, vagy természetes azonosítói. Adható a beiskolázást megelőző 60 nap, ill. követő 30 nap alatt.
Kultúra utalvány (munkáltató a munkavállalónak, társaság a személyesen közreműködő tagnak és ezek közeli hozzátartozójának adhat)	71 500 Ft/év	Utalvány formájában adható, nyilvántartása a magánszemély adóazonosító jelével, kiosztási jegyzéken.
Helyi utazási bérlet (munkáltató a munkavállalójának adhat)	Érvényes bérletár (9000 Ft/hó 2009.)	A munkáltató nevére szóló számla alapján, a kiosztási jegyzéken szerepelnie kell bérletszelvény sorszáma mellett a munkavállaló adóazonosító jelének is.
Üdülési csekk (munkáltató a munkavállalónak, társaság a személyesen közreműködő tagnak és ezek közeli hozzátartozójának adhat)	71 500 Ft/év	A Nemzeti Üdülési Szolgálattól megvásárolható csekk formájában adható. A személynek nyilatkoznia kell, hogy adómentesen mástól ilyen juttatást nem kapott.
Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás (munkáltató a munkavállalónak adhat)	A mindenkori minimálbér 30%-a 21 450 Ft/hó	Az egészségpénztárral kötött szerződés alapján fizethető.
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (munkáltató a munkavállalójának adhat)	A mindenkori minimálbér 50%-a 35 750 Ft/hó	Az nyugdíjpénztárral kötött szerződés alapján fizethető.
Képzéshez történő hozzájárulás (munkáltató a munkavállalójának, a társaság a személyesen közreműködő tagnak adhat)	Minimálbér 2,5-szerese 178 750 Ft	A kifizető tevékenységének ellátása érdekében.
Magánnyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés (munkáltató a munkavállalójának adhat)	Bruttó nyugdíj-járulékalap 2%
Étkezési utalvány (munkáltató a munkavállalójának adhat)	un. hideg utalvány esetében 6000 Ft/hó, melegétkezési utalvány esetében 12000 Ft/hó	A havi utalvány kiosztása jegyzéken történik, vállalkozás belső szabályzata alapján.
Ajándék utalvány (munkáltató a munkavállalójának és azok közeli hozzátartozójának adhat)	Évente 3-szori alkalom, esetenként 7 150 Ft-ig	A munkavállaló adóazonosító jelének feltüntetése mellett, kiosztási jegyzéken történik az átadás.
Munkába járásra költségtérítés (munkáltató a munkavállalójának adhat)	Jegy, utazási bérlet ára/ a saját gépkocsival történő munkába járás esetén lakóhely-munkahely közötti km9 Fta munkanapokkal
Lakhatási szolgáltatás (munkáltató a munkavállalójának adhat)	Szolgálati lakásban, munkásszálláson történő elhelyezése	Amennyiben a munkavállalónak a munkavégzés helye szerinti településen nincs lakóhelye.