Üdvözlünk a BKV Óbuda divízió Üzemi Tanács oldalán.

A rendszerváltás intézményes átalakulása, az érdekvédelem és a szakszervezetek átalakítását is magával hozta. Német mintát követve, a vállalati munkavédelem és a szociális-jóléti terület kikerült a szakszervezeti tevékenységi körből. Megalakultak a Munkahelyi Munkavédelmi Bizottságok és az Üzemi Tanácsok, mint az elkülönült területek gazdái.
Fontos megjegyezni, hogy a létrejött testületek nem rendelkeznek pénzeszközökkel, tagdíjat nem szednek, és nem gazdálkodnak. Az összes munkavállalót képviselik.

Az Üzemi Tanácsok a vállalati humán politikai vezetés partnereként, a szociális és jóléti kérdésekben konzultációs és együttdöntési jogosítványokkal rendelkeznek.

Ezek:
- munkásszállók, sport és közösségi célú ingatlanok működésével kapcsolatos döntések
- szociális segélyezési keretek elosztása, vállalati lakáskassza döntések
- vállalati üdültetés elosztása, ill. ellenőrzése
- vállalati bérlakás-bérlőkijelöléssel, ill. pályáztatással kapcsolatos döntések
- dolgozók nagy hányadát érintő munkáltatói döntések véleményezése
- belső utasítások véleményezése
- vezetői tájékoztató és konzultáció lehetősége

Kiemelt jelentősége az Üzemi Tanács rendszernek akkor van, ha a szakszervezetek valami oknál fogva nem tudják ellátni a feladataikat. Ilyenkor az Üzemi Tanács, vagy több ÜT. működése esetén a Központi Üzemi Tanács, foglalkoztatási megállapodást köthet.
Csoportos létszámcsökkentés esetén is megállapodhat a munkáltatóval az elbocsájtás feltételrendszeréről.

A fentiek alapján világosan látható, hogy a munkavállalók elemi érdeke, minden törvény adta érdekvédelmi intézmény működtetése.
Szakszervezet, Munkavédelem, ÜT. együttműködnek, ill. kiegészítik egymást.