Bérrés kiszámításánál elképzelhető viszonyítási alapok és számítási módszerek: 1. EU foglalkoztatáspolitikai irányvonalai szerinti számítás alapja a bruttó órabér. A számítás módja: megnézik, hogy a férfiak és nők bruttó átlagos órabére közötti differencia hány százaléka a férfiak bruttó átlagos órabérének; vagy másképp fogalmazva mekkora a nők átlagos bruttó órabére a férfiak bérének %-ában. 2. Az előző számítási mód vonatkozhat a havi bruttó bérre is, és nettó óra/havi bérre is. Az órabérben történő számításra az EU-ban azért van szükség, mert a részmunkaidős foglalkoztatás széles körben elterjedt. A havibérben történő számítások a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkoznának. A bruttó bérben történő számítást általában azzal indokolják, hogy könnyebb pontos információt kapni róla, mint a nettó bérről, amit különféle egyéb pénzbeli juttatások torzíthatnak. 3. Vehetünk egy másik számítási módszert is, és nézhetjük azt is, hogy mekkora férfiak átlagos (óra/havi) bruttó/nettó bére a nők átlagos (óra/havi) bruttó/nettó bérének %-ában. (A tapasztalat szerint ekkor kapjuk a legnagyobb bérrést). 4. Vizsgálhatjuk az átlagos óra/havi bér különbségek helyett a bérek medián értékének különbségeit is. (A tapasztalat szerint ekkor kapjuk általában a legkisebb bérrést). Az adathalmaz mediánja a nagyság szerint rendezett elemek közül a középső.