(1) „...a férfi és női munkavállalókat az egyenlő, vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő bér illeti meg.

(2) Bérezés = alap- és minimálbér + minden egyéb pénzben vagy természetben fizetett közvetlen vagy közvetett juttatás.

(3) A nemek közötti bérezés egyenlősége akkor valósul meg, ha:

a) az azonos munkáért járó teljesítménybért ugyanazon mértékegység alapján állapítják meg
b) az idő szerinti bérezés azonos munkakörben dolgozók számára azonos"