Defrenne vs Sabena eset 2
 | |
| Az Európai Biróság 1976. április 8-án hozott ítéletet a belga Gabrielle Defrenne esetében, aki a Sabena légitársaságnál dolgozott, mint utaskísérő. Defrenne kisasszonynak nyugdíjba kellett mennie 40. életéve elérésekor, munkaszerződése ugyanis így rendelkezett. A férfiakra ugyanez a korlátozás nem vonatkozott, így ők bérelőnyt élveztek, hiszen 40 éves koruk után is dolgozhattak. A belga munkaügyi bíróság előzetes döntéshozatali eljárás során az Európai Közösségek Bíróságához fordult az 1957-es Római Szerződés 119. cikkének alkalmazásával kapcsolatban, amely kimondta, hogy „a nőknek és a férfiaknak egyenlő munkáért egyenlő bér jár”. A Bíróság kimondta, hogy a 119. cikk a „Közösség alapjának része” és így közvetlenül hatályos, mégpedig az állam és az állampolgárok között is (vertikálisan) és az egyes állampolgárok, magáncégek között is (horizontálisan). Defrenne tehát hivatkozhat erre a cikkre a munkaügyi perében és a belga bíróságnak alkalmaznia kell az ügy eldöntése során. |  |