Mit szólnál ahhoz, ha még bármelyik jelölted csatlakozása előtt pontosan meg tudnád határozni, hogy melyiknek van legnagyobb esélye a sikerre ebben a hálózatépítő vállalkozásban?

Milyen lenne, ha rendelkezhetnél egy emberi tulajdonságokon alapuló, jelöltkiválasztást megkönnyítő segédeszközzel? Micsoda előnyt jelentene, ha mindez a folyamat 60 másodpercen belül lezajlana?

Sokat könnyítene egy ilyen "Jelölt Kiválasztó Rendszer" a munkádon? Azt hiszem, hogy igen!

Ebben a cikkben egy jelölt osztályozó módszert ismerhetsz meg, amely alapján minden jelentkezőt osztályozhatsz, és a kapott eredmény alapján besorolhatsz a "legalkalmatlanabbtól" a "tuti nyerőig".

Tételezzük most fel azt, hogy száz jelöl közül, húsznak száz százalékkal nagyobb az esélye arra, hogy nagy sikert érjen el ebben a szakmában.

Végeredményben, ha ők csatlakoznak a vállalkozásodhoz, akkor tevékenységükkel neked több ezer, sőt több tízezer dollár hasznot hozhatnak!

A maradék nyolcvanszázaléknyival való foglalkozás neked több ezer dollár költségedbe kerülne, és a drága időd jelentős részét elrabolva csekély anyagi haszonnal járna. A hálózatépítők egyik legnagyobb hibája az, hogy ők csupán a véletlenre bízva igyekeznek kitalálni, hogy ki az a húsz sikerre esélyes jelentkező... és az idejük túlnyomó részét a maradék nyolcvan százalékba tartozókkal töltik el

No várjunk csak egy kicsit! - mondod magadban bizonyára. De honnan tudhatnám meg azt, hogy a listámon lévők közül kik tartoznak a "profi" kategóriába, anélkül, hogy előbb együtt dolgoznék velük.

Aha! Nos, akkor most pontosan megmutatom neked, hogyan is kell ezt csinálni! Ezt a módszert alkalmazva, könnyedén kiválaszthatod az ideális munkatárs jelölteket a listádról és megszabadulhatsz az energia vámpír, álomrablóktól.

Akkor, most jól figyelj amit most hallani fogsz, az segíteni fog neked ezer dollárosokkal teletömni a zsebeidet, mindaddig, ameddig.

Még egy lényeges dolog. Nem szabad a listán lévők közül senkiről sem az előítéletünk alapján véleményt alkotni. Át kell rostálni azonban a jelentkezőket, hogy megállapíthassuk, kivel érdemes minél előbb elkezdeni a munkát.

Mielőtt hozzá látnánk a tevékenységhez, vegyük elő a jelölt listánkat.

Micsoda? Nincsen jelöltlistád? Szégyelld magad!

Vedd csak gyorsan elő az "emlékezet frissítő segédeszközödet" és írd össze legalább húsz ismerősöd nevét. Csináld ezt meg most! Ne olvasd tovább ezt a cikket! Kelj fel a székedről, vedd elő a névlistádat, vagy vegyél elő egy papírlapot, és gyorsa írd meg most!

Gondolj arra, hogy ebben a vállalkozásban soha sem leszel sikeres, ha mindig csak olvasol arról, amit csinálnod kellene. Ne tedd bolonddá magad azt bebeszélve, hogy elég csak elolvasni és megtanulni a teendőket. Ez NEM ELÉG!

Fogadni merek, hogy azoknak az aránya, akik a hálózatépítésről már több tucatnyi könyvet elolvastak, és kazettát meghallgattak, és emellett egyetlen egy munkatársat sem tudtak a csoportjukba beléptetni, azokhoz képest, akik viszont ezt megcsinálták, 100 az 1-hez!
Egyáltalán nem viccelek, az egészben az a szomorú, hogy ugyanez a 100 termékforgalmazó sikeres lehetett volna, ha egyszerűen csak "megcsinálták" volna mindazt, amiről olvastak.

Rendben van, ez kikívánkozott belőlem... most pedig, térjünk vissza listánkhoz. Mivel megvan a listád, folytathatjuk! (Ha komolyan sikert akasz ebben a szakmában elérni, akkor most ott van előtted a listád...)

Ez volt eddig a könnyű része a feladatnak. Akkor most térj rá a listád elején lévő első személyre, és a nyolcféle szempont szerint osztályozd őt, a következő érdemjegyeket alkalmazva: 0; 5 vagy 10.

Itt az ideje, hogy minősítsd a jelöltjeidet!

Minden jog fenntartva!   © VITALOR Bt. 2002 - 2005