· Online vendégek: 1
· Online tagok: 0
· Regisztráltak: 21
· Legújabb tag: karoly10
|
|
ÜdvözlünkA
Zagyvamenti Munkavállalók Szabad Szakszervezete Oldalán
|
|
A kormány elbocsátások helyett támogatná a négynapos munkahetet
|
|
|
Megszűnt munkahely, kifizetetlen munkabér esetében segíthet a Bérgarancia Alap |
|
 Megszűnt munkahely, kifizetetlen munkabér esetében segíthet a Bérgarancia Alap
A fizetésképtelenné váló munkáltatók sok esetben nemcsak hitelezőiket, hanem saját munkavállalóikat sem tudják már kifizetni. Ám létezik egyfajta "állami mentőöv", a Bérgarancia Alap, amely alkalmas lehet arra, hogy a kifizetetlen munkabér a munkavállaló javára, ha részben is, de megtérítésre kerüljön - mondta el az [origo] - nak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Számos sajnálatos példa van arra, hogy a munkaviszony megszűnésekor a munkabér kifizetése elmarad, azaz a munkavállaló nem kapja meg munkáltatójától az egyébként számára járó munkabért. Joggal merül fel ilyenkor a kérdés, hogy vajon kifizetésre kerülhetnek ezek az összegek, van-e egyáltalán bármilyen esély az elmaradt munkabér behajtására? - fejtette ki dr. Burján Zsuzsanna.
A munkaviszonyból származó elszámolási viták alapvető és végső "megoldási" fóruma: a munkaügyi bíróság. A bírósági eljárás azonban sok ember számára megterhelő annak hosszúsága, a laikus ember számára tűnő bonyolultsága miatt.
A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint a tapasztalatok azt mutatják, hogy sok esetben, még egy esetleges munkavállalói pernyertesség esetén sem vehető biztosra, hogy az elmaradt munkabér behajtható a munkáltatótól, főleg akkor nem, ha annak oka a munkáltató fizetésképtelenségéből ered, ám a Bérgarancia Alap jogintézménye ezen segíthet.
A Munka Törvénykönyv hatályos rendelkezései szerint ugyanis a munkavállalónak a munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár. A munkavállaló részére járó munkabért, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása (a munkaszerződés) eltérően nem rendelkezik, havonta, utólag egy ízben kell elszámolni és kifizetni.
A munkabért - ha a munkaszerződés eltérő megállapodást nem tartalmaz - akkor a tárgyhónapot követő hónap tízedik napjáig kell kifizetni. Így abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállaló munkabérét a bérfizetés napjáig nem teljesíti, akkor bértartozás keletkezik. A jog szempontjából egy munkáltató gazdasági társasággal szemben - többek között: kérelemre - felszámolást rendel el az illetékes bíróság, ha az fizetésképtelenné válik (mert például nem tudja munkavállalói munkabérét, vagy egyébként a gazdasági életben megrendeléseit kifizetni).
A felszámoló lesz a munkáltatói jogok gyakorlója
Ha bíróság elrendelte egy cég felszámolását, akkor ezzel egyidejűleg kijelöli a felszámolót is, aki ettől az időponttól kezdve a munkáltatói jogok gyakorlója is lesz - mutatott rá a D.A.S JogSzerviz szakértője. A felszámoló alapvető feladata az, hogy a felszámolás alatt lévő cég képviseletét ellássa, hiszen a felszámolás elrendelésének időpontjában a korábbi cégtulajdonosok gazdálkodó szervezettel kapcsolatos jogai (így a munkáltatói jogok gyakorlása is) megszűnnek.
A felszámolási eljárás alá vont cégekkel szembeni követelések kielégítéséi sorrendjét a törvény határozza meg. A fizetésképtelen munkáltatót terhelő munkabér és egyéb bérjellegű juttatások - ideértve a munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítést, valamint a munkaszerződésben meghatározott juttatásokat is, az ezeket terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettség is - a sorrend első helyén állnak, azaz minden más típusú hitelezői követelést megelőznek. Ennek az az indoka, hogy a munkabérek garantáltan kielégítésre kerüljenek, ha a felszámolás alatt álló cégnek van még vagyona. Azonban itt kezdődik a probléma, azaz akkor, amikor a munkáltató cégnek nincs elegendő vagyona arra sem, hogy az első helyen álló munkabér és munkabér jellegű követeléseket kifizesse.
Dr. Burján Zsuzsanna kifejtette: ezen a ponton jön szóba a Bérgarancia Alap. Ugyanis a felszámolónak ilyenkor jogszabályi kötelezettsége jeleznie ezt a hiányt az illetékes munkaügyi központnak, egyben kérelemmel kell fordulnia a Bérgarancia Alapból való támogatás igénybevételéhez. Fontos megemlíteni azt, hogy a felszámolónak nincs mérlegelése abban, hogy a támogatást indokoltnak tartja-e igénybe venni, vagy sem, hanem ez számára kötelező akkor, ha a munkabér kifizetést a bérfizetés napjáig nem tudta teljesíteni.
Legfeljebb 999 ezer forint lehet
Megállapítható az is, hogy a Bérgarancia Alapból a bérjellegű követelések már eleve akkor kerülnek bejelentésre és kifizetésre, amennyiben a munkáltató helytállása a munkavállalói bér kifizetések vonatkozásában - fizetésképtelenség miatt - nem valósul meg. A Bérgarancia Alapból való kifizetés összege azonban korlátozott, így nem jelent feltétlenül teljes kiegyenlítést. Az összeghatárt minden évre vetítve a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) állapítja meg. A KSH 2011. évre vonatkozó megállapítása alapján a Bérgarancia Alap terhére egy munkavállaló esetében az elmaradt munkabér kifizetése legfeljebb 999 ezer forint lehet. Ez egyben azt is jelenti, hogy amennyiben a munkabér követelés ezt az összeghatárt esetleg meghaladja, úgy sajnos ezt a további összeget - a munkáltató fizetésképtelensége miatt - nem lehetséges a továbbiakban senkitől sem behajtani.
A bér jellegű kifizetéseken felül nagyon fontos, hogy azok a költségek, károk, amelyek nem bér jellegű juttatásból erednek, azonban mégis a felszámolás alatt álló munkáltatói cég lenne köteles azokat megfizetni, hitelezői igényként be kell jelenteni a felszámoló részére. A. D.A.S. JogSzerviz szakértője hangsúlyozta: a Bérgarancia Alap terhére történő munkabér kifizetés, ha nem is ad teljes kielégítést a munkavállaló részére, azonban biztonságot jelenthet, hogy munkabérünk egy része fizetésképtelen munkáltató esetén is megtérülhet.
|
|
|
A munkavállaló nem veszíti el a betegség miatt ki nem vett fizet |
|
A munkavállaló nem veszíti el a betegség miatt ki nem vett fizetett éves szabadsághoz való jogát
2009-01-22
A Bíróság a C-350/06. és C-520/06. sz. egyesített ügyekben hozott ítéletében arra a következtetésre jut, hogy a fizetett éves szabadsághoz való jog a referencia-időszak és/vagy a szabadság átvitelére a nemzeti jog által meghatározott időszak végén nem szűnhet meg akkor, ha a munkavállaló a referencia-időszak egésze vagy annak egy része során betegszabadságon volt, és a munkaképtelensége a munkaviszonyának a megszűnéséig fennállt, ami miatt nem tudta gyakorolni a fizetett éves szabadsághoz való jogát.
Azaz: a munkavállalónak a ki nem vett éves szabadsága után pénzbeli megváltás jár.
|
|
|
Az Euróra való átállás terve az OÉT előtt |
|
Az Euróra való átállás terve az OÉT előtt
2009-01-29
Az euróra való Nemzeti Átállási Tervet, valamint a Nyugdíjbiztosítási Ellenőrző Testület 2008. évi munkáját vitatta meg pénteki plenáris ülésén az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT).
A Nemzeti Átállási Terv az euró magyarországi bevezetésének technikai feltételeit rögzíti. A Nyugdíjbiztosítási Ellenőrző Testületet a társadalombiztosítás pénzügyi alapjairól szóló, 1998-as törvény hozta létre a Nyugdíjbiztosítási Alap forrásainak hatékony felhasználásának ellenőrzésére. A testület 11 tagja közül kettőt az Idősügyi Tanács, hármat-hármat az Országos Érdekegyeztető Tanácsban képviselt három oldal javaslata alapján kér fel a házelnök.
|
|
|
Talán lessz szakszervezetek közötti összefogás? |
|
Példaértékű együttműködés a szakszervezetek között Debrecenben
2009-02-06
Kiemelkedően pozitív példát mutatott két szakszervezet Debrecenben a H.B.M. Autóbusz-közlekedésben Dolgozók Szakszervezete röviden /HADSZ/, és a Debreceni Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezete, röviden /DTDSZ/ közötti szolidaritásból és együttműködésből, amikor anyacégeik közti ki- és átszervezések következtében, a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva, együttműködési megállapodást kötöttek, hogy bárki kerüljön is bármelyikük anyacégéhez, kölcsönösen segítik egymás tagjait.
|
|
|
Első jogsértés a Hatvani TESCO-GLOBÁL Áruházak ZRT- nél |
|
Egy tagunk révén tudomásunkra jutott, hogy a Hatvani TESCO-GLOBÁL Áruházak ZRT.-nél jogtalanul küldtek el munkavállalókat. Köztük az egyik tagunkat akinek a munkáltató a felmondást nem a törvényben, valamint a munkaszerződésben meghatározottak szerint alkalmazta. Az érintett munkavállaló szakszervezetünk képvieletét igénybe véve az Egri Munkaügyi Bírósághoz fordult jogorvoslatért, az ügyben a Bíróság 2009. feb. 20.án tartja az első meghalgatást.
Az ügyről a későbbiekben be számolunk.
|
|
|
|
