Ellenörző kérdések

1. Az EQUAL projekt keretében létrehozott 10000 mintás adatbázisból mit ismerhetünk meg?

	A. Kimondottan csupán a felmértek keresetét.
	B. A felmértek keresetét és munkakörülményeit.
	C. Kizárólag a felmértek munkaerőpiaci viszonyait.

2. Reprezentatívnak tekinthető-e a Bérbarométer adatbázis?

3. Mi nem lehet hatással a nők és a férfiak bérdifferenciájára?

4. Mekkora a nők és a férfiak közötti országos átlagos bérrés az adatbázis alapján?

5. Mi az igaz a vezető beosztásúak bérével kapcsolatban?

	A. A vezető beosztású nők bérét tekintve erős diszkriminációs hatás érvényesül.
	B. A vezető beosztású férfiak és a nők közötti bérrés alacsonyabb az országos átlagértéknél, „csak” 15 %.
	C. Az alacsony bérrés annak köszönhető, hogy nem erős a strukturális hatás, azaz a nők hasonló mértékben töltenek be vezetői posztokat, mint a férfiak.