Korcsoportok szerinti bérrés elemzése
 |
| Mint láttuk az országos nettó bérdifferencia a minta alapján 18%. Ez azonban korcsoportonként is változik. A fiatalabb korcsoportokban, és tegyük hozzá ott, ahol a fizetések is alacsonyabbak – ráadásul ez a két körülmény együtt mozog - kisebb a különbség a női és férfi bérek között. 30 és 40 éves korban a különbség emelkedik, ezt követően 40 és 50 év között enyhe csökkenés következik be, majd ismét nő. A nők és férfiak közötti bérdifferencia az 56 év fölöttiek esetében a legmagasabb, 24%. Megállapíthatjuk tehát, hogy az idősebb korcsoportokban emelkedik a jövedelmi különbség, mégpedig a nők hátrányára. Ezt egyrészt a strukturális tényezők okozzák (végzettség, foglalkozás, munkahely, munkatapasztalat, pozíció stb.), másrészt az a tény, hogy a férfiak feltételezhetően jobban megtanulták az érdekérvényesítés társadalmi leckéjét, valamint a nőkkel szemben a diszkrimináció úgy tűnik e korcsoportokban erősebb. |