Также я советую составить или запросить у эйчаров вашей компании матрицу компетенций для желаемой должности. Если вам трудно сделать это самостоятельно, посмотрите, каковы требования к кандидатам в описаниях интересных вам вакансий. Обычно там перечисляются хард- и софт-скиллы, важные для работодателя. Одни хотели бы взять на себя новые задачи, кто такой интроверт другие — расширить круг ответственности, третьи — повысить доход. Чтобы получить повышение, нужно понять, что вы готовы к более сложным задачам, измерить свои результаты и представить их менеджеру. Если результаты измерить сложно — аргументируйте, почему считаете, что вас нужно повысить.
Кто такой интроверт: характеристики личности, типы, сильные и слабые стороны, предпочтения
Для профессионала-интроверта самозанятость в широком смысле — это окно возможностей. Именно интровертные люди чаще способны самостоятельно строить свой рабочий день и трудовой процесс без внешнего контроля и принуждения. Именно интроверты в подходящих им условиях могут добиваться высочайшей концентрации на задаче, что обычно приводит к нахождению лучших вариантов ее решения.
Создаем комфортную рабочую среду: рекомендации для интровертов
На порталах по предложениям работы соотношение вакансии/резюме составляет 1/50! А в свете последних мировых событий, в офисах большинства (если не сказать всех) компаний не спадает напряженность. Как будут резать «косты», будут ли сокращения? Единственный способ не переживать, работая в компании — быть действительно эффективным, стремиться к профессиональному росту. Интровертам лучше всего подходят профессии, которые требуют усидчивости и сосредоточенности и не предполагают частого общения с людьми.
Подходящие для интровертов профессии
На новой должности придется решать более сложные задачи. Есть трудности на текущей позиции — значит, повышать человека рано. Например, он остается классным программистом, а не становится руководителем команды или проекта. Это сотрудник с прокачанными навыками, но он не растет внутри компании.
- Важно разбираться во всех тонкостях и быть гуру коммуникабельности (необходимо правильно вести диалог с покупателем).
- А в Бэйлорском университете команда ученых пришла к выводу, что интровертные характеристики превалируют у эффективных руководителей, подход которых заключается в лидерстве как служении.
- Вы можете сколько угодно быть профессионалом в своей области, но если вы не проявляете инициативы, не верите, что достойны большего, то карьерный рост можно ждать пока рак на горе не свиснет.
- Конечно, это далеко не полный список вариантов – интроверты могут находить себя в самых разных областях в зависимости от личных предпочтений и талантов.
- Эта способность означает эффективное сотрудничество и взаимодействие с коллегами в рамках общих целей и задач.
Отличия интровертов от экстравертов, амбивертов и социофобов
Эти этапы свидетельствуют о том, что карьера — это динамичный и многогранный путь. Смена ролей и карьерный рост часто сопровождаются обучением, развитием навыков и настройкой на новые задачи. Например, вы работаете в IT-компании на позиции программиста и успешно разрабатываете программное обеспечение для клиентов. Однако вы всегда интересовались управлением проектами и организацией бизнес-процессов. Компания, в которой вы работаете, также имеет подразделение по управлению проектами. Предположим, вы решите воспользоваться возможностью диагонального карьерного роста и выразите желание перейти в отдел управления проектами.
Стать лидером: пять действенных техник для интровертов
Как интроверты, застенчивость ограничивается не только презентациями или встречами, но также беседами и сеансами мозгового штурма. Люди с экстравертным характером, как правило, лучше представляют себя, в результате чего интроверты чувствуют себя плохо. Интроверты обычно застенчивы и не так уверены в себе, как экстраверты. Хотя многие люди верят в это понятие, это не совсем так.
лучших профессий для интровертов
Улучшайте личную эффективность — дополнительный способ Вашего профессионального и карьерного роста. Требует максимальной концентрации и усилий воли. Научитесь работать в состоянии стресса и неопределенности. Чем выше Ваш профессиональный рост и карьера, тем больше стресса на Вашем пути. Это нужно принять как должное и необходимое составляющее восхождения.
И демографическая ситуация такова, что обильного притока на рынок труда молодых специалистов не стоит ждать ни через 10, ни через 15 лет. Своих «внешних» клиентов, вместо работодателя, интроверт может получить, например, рассылая потенциальным партнерам вежливые и не длинные сообщения со ссылками на портфолио или демо-продукт. И ему будет даже проще, чем экстраверту, ибо переписка обычно дается интровертам весьма неплохо. Шаблоны письменной (интроверты обычно голосом предпочитают не общаться) деловой коммуникации также не составляют какой-то тайны и не хранятся в недоступных сейфах. Меж тем, интровертные сотрудники, если им создать адекватные условия, способны выдавать очень крутые результаты. И, кстати, быть отличными лидерами и руководителями.
Иногда ощущение потолка возникает из-за снижения мотивации. Тогда стоит составить список, что вас привлекает и зажигает, какие функции и задачи вам интересны, и выстроить рабочий процесс так, чтобы решать как можно больше интересных вам задач. Если в организации нет четкой траектории карьерного роста сотрудников, для повышения придется показать больше проактивности и настойчивости. Карьерный рост практически невозможен без профессионального, но не равен ему. Рост в профессиональном плане — это развитие навыков, нужных для решения рабочих задач.
И даже чувствуют, что при помощи писем «общаются», а это истощает. Но от подобных, в целом иллюзорных, чувств тоже можно целенаправленно избавиться, поработав с тем же психологом. Их сообщения более структурированы, рациональны и, вместе с тем, живы. А значит привлекают большее внимание потенциальных заказчиков на фоне невнятной болтовни экстравертов, перескакивающих с пятого на десятое. Эксперименты показывают, что группы испытуемых выбирают в качестве лидеров интровертов, если этих «тихих» людей специально попросить… «действовать экстравертно». И тем, что вы потащите его на внезапное и несомненно очень важное и срочное совещание, вы тоже нарушите рабочий процесс.
Способность быстро адаптироваться к новым условиям, технологиям и требованиям позволяет сохранять конкурентоспособность. Инициативность выражается в готовности брать на себя дополнительные задачи, рисковать, искать новые подходы к решению проблем и предлагать инновационные идеи. Такие сотрудники обычно способны выявлять потенциальные возможности для компании, а также реагировать на изменения и вызовы в бизнес-среде. Это одни из наиболее важных компетенций для успешной карьеры.
Например, если дизайнеру интересно углубиться в свою сферу, одним из этапов развития может стать моушн-дизайн. Если специалист хочет разбираться в роли дизайна при создании и продвижении продуктов, для этого понадобятся навыки продуктового мышления. Личностные качества тоже важны при выборе карьерного пути. Экстравертам не обязательно подходит только вертикальный рост, а интровертам — только горизонтальный.
Сложно придумать чего-то более неуместное, чем человек на руководящей должности с мышлением, как у подчиненного. Он просто не сможет работать так, чтобы достичь тех результатов, которых от него ждет компания. Искусное применение игровых методов в неигровом процессе очень эффективно. Как правило, люди с охотой и интересом втягиваются в данное действо, ведь присутствуют чёткие правила игры и известно, что нужно делать для получения приза. Создаётся творческая атмосфера в коллективе, среди людей, привыкших к играм.
Обязательно используйте свои сильные стороны, такие как наблюдательность и умение слушать, чтобы подружиться с коллективом. Эти же качества вы можете применять при разговоре с начальником. Интроверсия – это базовый социальный темперамент, отдающий предпочтение самостоятельной рефлексии и одиночеству, а не социализации.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.