стимулирующий лотерея

Компания АРГО. ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА. Главная страница >> Бизнес с АРГО Биологически Активные Добавки • Серия ЛИТОВИТ • Серия НУТРИКОН • Природная аптека Сибири • БАД производства США • Коллоидные растворы • Кедровые масла • Пантогематоген • Лептины • Хитозан • Коктейли • Фито-чаи • Прочие Средства для наружного применения • Серия БИОЛИТ • Серия ДОН • Серия АРГОВАСНА • Серия РИЦИНИОЛ • Эфирные масла • Прочие Натуральная целебная косметика • Для сухой кожи лица • Для жирной стимулирующий лотерея комб. кожи лица • Уход за кожей тела • Уход за волосами • Косметика для мужчин • Косметика для детей • Маски КИЯ • Специальные средства • Косметика с церамидами • Парфюмерия • Декоративная косметика • Прочие Оздоровительно-бытовая продукция • Аппликаторы ЛЯПКО • Шунгитовые изделия • Фильтры для воды • Средства для стирки • Терапевтические приборы • Серия ЛОКС-ЭКО • Реагент 2000 (автохимия) • Биоудобрение Байкал-ЭМ1 • Супинированные полустельки • Уход за полостью рта • Прочие ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА Потребительское общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность стимулирующий лотерея систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационого плана. Компенсационный план - план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так стимулирующий лотерея усилия по увеличению количества потребителей Компании. при этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую стимулирующий лотерея информационную поддержку участникам, осуществаляющим свою экономическую деятельность самостоятельно. Основные понятия • Консультант - это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО стимулирующий лотерея получивший личный регистрационный номер (ID), занесенный в компьютерную сеть Компании. • Ранг - положение Консультанта, характеризующееся определенными правами стимулирующий лотерея привилегиями. • Личная группа - организация консультантов, куда входит сам консультант, консультанты, которых привлек данный консультант, стимулирующий лотерея также все "низлежащие" консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими "низлежащими" консультантами. • Очки (p.v.) - условная величина, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана. • Личный объем (ЛО) - объем продукции (в очках), приобретенной на личный компьютерный номер. • Групповой объем (ГО) - сумма личных объемов консультантов личной группы. • Организационный объем (ОО) - сумма личных объемов всех консультантов организации за месяц. • Кумулятивный групповой объем (КГО) - сумма ГО консультанта за все время его деятельности. • Поколение - уровень расположения Консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, привлеченные Консультантами первого поколения - вторым поколением, стимулирующий лотерея т. д. Первая фаза компенсационного плана НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ - 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО. Консультант имеет следующие права: • приобретать продукцию Компании по оптовой цене стимулирующий лотерея продавать по розничной; • привлекать в Компанию других потребителей, заключать с ними Соглашение Консультанта для создания своей организации; • получать возможность вознакграждения от Компании, согласно компенсационному плану; • учавствовать в дисконтной программе АРГО. Старший Консультант. По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старший Консультант, что дает ему возможность получать от Компании 10% (в p.v.) от ЛО стимулирующий лотерея 10% от ГО привлеченных им Консультантов. Ведущий Консультант. По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается рангВедущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 15% (в p.v.) от ЛО стимулирующий лотерея 5% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, стимулирующий лотерея 15 % от ГО привлеченных им Консультантов. Директор. По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Ведущему Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании: • 20% (в p.v.) от своего ЛО; • 20% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов; • 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов; • 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов. Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга консультанта. Директор 20% Ведущий Консультант 15%5% Старший Консультант 10%5%10% Консультант 0%10%15%20% Программа ускоренной стандартной квалификации (ПУСК) Разработана для мотивации как новичков, только подписавших соглашение, так стимулирующий лотерея подписавшихся ранее, но не работающих консультантов. Если Консультант в месяц выполняет 300 ГО, то он сразу становится Старшим консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка как Старшему Консультанту, 10% с 300 очков). Если Консультант в месяц выполняет 1 000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, стимулирующий лотерея выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15% от ЛО стимулирующий лотерея 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т. е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту). Если Консультант в месяц выполняет 2 000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору). Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для консультантов с первого месяца подписания Соглашения Консультанта стимулирующий лотерея в последующие месяцы. Необходимое условие сохранения Вашего компьютерного номера - накопление 50 очков в течение 12 месяцев. По истечении этого срока регистрационный номер удаляется из компьютерной сети Компании. Бизнес-премия 7% от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии - выполнение за месяц 2000 стимулирующий лотерея более групповых очков (ГО). При этом Бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему Консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60% выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, стимулирующий лотерея 40% (бизнес-премия) - ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Если у вышестоящего Консультанта\Директора нет 50\500 очков ЛО\ГО, то включается механизм "компрессии". Вторая фаза компенсационного плана По достижении одним из Консультантов ранга Директор его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий, вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов Директорских групп. НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИРЕКТОРА - 500 ОЧКОВ ГО,ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО. В зависимости от количества квалифицированных Директоров в первом поколении Директору присваиваются следующие ранги: • Старший Директор (СД) - 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении; • Ведущий Директор (ВД) - 2 квалифицирванных Директора в 1-ом поколении; • Главный Директор (ГлД) - 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении; • Генеральный Директор (ГеД) - 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении; • Директор-президент (ДП) - 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении. Директору в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений (табл.2). СДВДГлДГеДДППоколения квалифиц. Директоров 5%5%5%5%5%1 5%5%5%5%2 5%5%5%3 5%5%4 5%5 Ранги Директоров и, соответственно "глубина" начислений основного процента определяются за каждый месяц в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении. Важная особенность компенсационного плана АРГО - компресcия, или сжатие поколений: перемещение "низлежащих" квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован. Дополнительный процент вознаграждения (n) Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент (n), который начисляется индивидуально на весь объем каждой организации Директоров Вашего первого поколения. Объем p.v.организации30006000120002500050000100000 2000004000008000001 600000 n для ГО < 5 000 p. v.4%7%9%11%12%13%14% 15%15,5%16% n для ГО >= 5 000 p. v.4%9%11%12%13%14%14%15,5% 15,75%16% Сначала по табл.3 определяется процент n для организационного объема Директора (n00) стимулирующий лотерея для организационных объемов его Директоров первого поколения (njj).Далее идет расчет по формуле: n0j=n00-njj, где n0j - дополнительный процент, начисляемый Директору за весь объем его j-го Директора в первом поколении. ПРИМЕР. Вы являетесь Главным Директором, т.е. в Вашей организации есть 3 квалифицированных Директора. Объем Вашей организации - 55 000 очков. Согласно табл.3 n00=12%. Объем организации Вашего первого Директора - 30 000 очков, т.е. n11=11%; объем организации Вашего второго Директора - 20 000 очков, т.е. n22=9%; объем организации Вашего третьего Директора - 5 000 очков, т.е. n33=4%. Вам будет начислено допoлнительно к 5%: с объема 1-го Директора:n01=n00- n11==12%-11%=1% с объема 2-го Директора:n02=n00- n22==12%-9%=3% с объема 3-го Директора:n03=n00- n33==12%-4%=8% Общий процент начислений Директорских групп равен сумме основного стимулирующий лотерея дополнительного процентов. Если "глубина" начисления основного процента зависит от ранга Директора стимулирующий лотерея максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга на ВСЕ поколения директоров. НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП - 500 ОЧКОВ ГО. Автоматическое страхование квалификации директоров Если директор "не добирает" ГО до 500 очков, то, начиная с ранга "Ведущий Директор", включается программа автоматической квалификации, стимулирующий лотерея директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с "низлежащих" директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с таблицей. РангГО, p.v.ВеД450ГлД400ГеД300 ДП200 ПРИМЕР. Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, стимулирующий лотерея за 90 очков производится удержание . Для ДП, организационный объем которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО 100 очков; при организационных объемах выше 400 000 очков для включения квалификации достаточно 50 очков личного объема. Автоматическое страхование дополнительного процента вознаграждения Если директор "не добирает" в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1% стимулирующий лотерея менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объема стимулирующий лотерея получит причитающиеся ему проценты. При этом из его бонуса будет вычтено недостающее количество очков с определенным коэффициентом. ПРИМЕР. Директор имеете организационный объем 49 990 очков, т. е. до 50 000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1%). Считается, что данный Директор достиг организационного объема 50 000 очков, т. е. он получит с низлежащих директорских групп дополнительный процент - такой, как если бы он достиг организационного объема 50 000 очков. Важное правило начисления бонуса - равномерность развития Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объем которого превышает 90% от объема консультанта А, то начисление консультанту А со структуры консультанта B уменьшается в процентах (Р), согласно формуле: Р=(10*VB/VА-9)*100%, гдеVА - организационный объем консультанта А,VB - организационный объем консультанта B. Рейтинг Ежемесячно для директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле: R=S0*(K1+K22+K33)/1000, где K1=(S-S1)/S; K2=(S-S2)/2*S; K3=(S-S3)/3*S. S - полный объем сети директора. S0 - cумма групповых очков всех директоров - с первого по пятый квалифицированный уровень директора, для которого вычисляется рейтинг. S1, S2, S3 - наибольшие полные объемы сетей консультантов первого уровня директора, причем S1>=S2>=S3. Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений стимулирующий лотерея чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора. Лидерский бонус Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг "Директор-Президент". При этом 2% всего месячного объема Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их рейтинга. УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЛИДЕРСКОГО БОНУСА ДИРЕКТОРАМИ-ПРЕЗИДЕНТАМИ - 1 000 ОЧКОВ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА Поощрительная программа На Юбилейных конференциях Компании АРГО проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного стимулирующий лотерея группового объемов. Работа консультанта оценивается в баллах, при этом 1 лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц, или за 3 000 очков ГО в месяц. Все консультанты, получившие хотя бы 1 лотерейный балл, принимают участие в розырыше призов. Шансы участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов. Мотивационная программа БОНУС-ТУР Консультанту, выполнившему в течение 3-х месяцев подряд ГО не менее 18 000 отчков суммарно, предоставляется турпутевка для поездки на отдых, организуемый Компанией. Примечание 1. ГО, выполненный консультантом в течение 3-х месяцев, может быть распределен неравномерно, например помесячно: 5000, 10000, 3000 очков. Примечание 2. Консультант может набрать необходимое количество очков за 2 месяца (например, 10000 стимулирующий лотерея 8000) или за один месяц (18000 стимулирующий лотерея более). Примечание 3. В течение всех месяцев, идущих в зачет для получения турпутевки, консультант должен иметь не менее 50 очков ЛО стимулирующий лотерея 500 очков ГО (т.е. если выполнено, например, 9000, 500 стимулирующий лотерея 8500 очков - путевка предоставляется, но при 9000, 300 стимулирующий лотерея 8700 очков - путевка предоставлена не будет). Примечание 4. В месяцы, следующие за месяцем получения турпутевки, для консультанта вновь начинает работать программа Бонус-Тур. Примечание 5. получивший турпутевку консультант по своему усмотрению имеет право однократно перенести отдых на следующую организуемую Компанией поездку (на основании заявления, пожанного не позже, чем за 1 месяц до поездки). Примечание 6. В случае отказа от поездки консультанту выплачивается денежная компенсация в размере 50% от стоимости турпутевки. Уголок покупателя • Новинки • Оплата • Доставка • Обмен стимулирующий лотерея возврат • Конфиденциальность • Акции стимулирующий лотерея скидки • Применение продукции • Статьи • Поиск по сайту: • Рассылка новостей: • Контакты 305-234-264 Сотрудничество • О компании • Бизнес с АРГО • Регистрация • Партнерская программа магазина • Обмен ссылками Популярные товары Реклама Copyright © Интернет-магазин АРГО (argo.km.ua) разделы эдас-934 аденома предст.ж-зы велюкс гнб зал аэробика мистер бин изолента дулевский фарфор рассылка база данный вихревой теплогенераторы рак пищевод лечение иглоукалыванием градирня вентиляторные грд роль ставень ичп пбоюл корпаративные вечеринка карбид кальций зубной протез рассылка дулевский фарфор автобетононасосы бахила бюджетирование двухтарифные электросчетчик консультирование организация купить яйцеварку шарошка алмазный кострома коммерческий светоотражающий краска очки ночной видение компания петрокатридж время кострома вакансия красноярск 5440.13 (крышка) врач акушер гинеколог карл гиря арочный конструкция асбест узи чиллеры автобетононасосы помидор купля вкус цвет гелусил лак купить отвед интеллектуальный электросчетчик trinity hi-fi рукавичка доставка система видеоконференция куллер 478 спецобувь производитель флюоресцентный краска флюрисцентная краска фосфоресцирующий краска трехмерный презентация квн съемка компания сент-лючии кулер тихий букмекерский контора фаворит монетница ваза 21102 кс-4361а i`m o.k./герои гроб нужный билет купить элеваторный узел уничтожитель trinity hi-fi передвижной сварочный агрегат иномарка видеорегистраторы экстракт корень лопух сух. надпись кружок медикаментозный прерывание беременность брусок алмазный фотопечать электросчетчик сэт жаропрочный фарфор revol фирменный цвет маршрутизатор зеркало babyliss нард короткий fargo красный площадь мавзолей очистка подогреватель машина r-600 терапевтический гидромассаж международный конкурс велюкс прайс зеркало апгрейд обезьяна вызов водитель теннисный ракетка шумок дмитрий владимирович эрозия шейка матка распыление ароматизатор лекарство рак болен алкоголизмом средство самооборона футбольный тотализатор подбор холодильный камера флюоресцентный краска вспучивающийся краска катетер вскрытие авто бензопила stihl узи 5003.17 (крышка) медикаметозное безоперационное прерывание беременность промышленый альпинизм краска двухкомпонентный измерительный комплекс к2-79 домашний очаг здоровье выставочный витрина ваза 2112 уличный барбекю конвейер кулер комп применение доломита помещение шиномонтаж купить ножовка охота пиранья цвет ламината класс 32 роль ставень холодильник дешево адресный база данный корпаративные праздник перегородка сантехкабин холодильник норд автоподъемник mobil pegasus видеосъемка торжество inerta краска мустанг лазер восстановление удаленный информация решетка дренажный перевод итальянский зеркало багуа 5004.13 (крышка) вышитый герб серверные корпус консольный переключатель базовый шпатлевка управление ярославль ларсен центр черный кофе красный площадь мавзолей перевод денег красный объявление билет большой nokia 6021 купить электроинструмент metabo стимулирующий лотерея