кадровый владимир

Честь имею АРХИВ Выпуск №55-56 за Февраль-Март Выпуск №57 за Апрель Выпуск №58-59 за Май-Июнь Выпуск № 60 за июль 2006 года Главные новостиУчебно-методические сборы: день первыйВпервые в истории института в БЮИ было столько гостей – коллег, представляющих подразделения органов внутренних дел самой обширной территории России, от Урала до Тихого океана. По указанию министра внутренних дел РФ Р.Г. Нургалиева на базе ГУВД Алтайского края кадровый владимир Барнаульского юридического института МВД России с 20 по 23 июня проходили учебно-методические сборы с руководителями кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов, военно-врачебных комиссий кадровый владимир Центров психодиагностики МВД. В работе сборов прияли участие руководители Главного управления МВД России по федеральным округам, заместители министров, начальников ГУВД, УВД субъектов РФ кадровый владимир образовательных учреждений МВД трех федеральных округов: Уральского, Сибирского кадровый владимир Дальневосточного. Руководил сборами начальник Департамента кадрового обеспечения МВД России генерал-лейтенант милиции Владимир Яковлевич Кикоть. На открытии учебно-методических сборов выступили: глава администрации Алтайского края А.Б. Карлин, заместитель начальника ДКО в правоохранительных органах Управления президента РФ по кадровым вопросам кадровый владимир государственным наградам В.П. Большаков, глава администрации г.Барнаула В.Н. Колганов, начальник ГУВД Алтайского края А.Г. Олдак, начальник Финансово-экономического департамента МВД России С.Н. Перова. О целях кадровый владимир задачахВ первый день сборов все его участники встретились в драматическом театре им. Шукшина, что находится в самом центре столицы Алтайского края. Открыл сборы начальник Департамента кадрового обеспечения МВД РФ генерал-лейтенант милиции В.Я. Кикоть. Он отметил, что в текущем году аналогичные сборы уже были проведены в Москве с представителями Центрального, Северо-Западного, Южного кадровый владимир Приволжского федеральных округов. Министр внутренних дел РФ Р.Г. Нургалиев тогда особо подчеркнул, что широкий спектр задач, требующий неотложного решения, потребует мобилизации сил всего личного состава органов внутренних дел. В этой связи особое значение приобретают вопросы активизации человеческого фактора. И цель сборов - выработка действенных управленческих мер по совершенствованию деятельности кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов органов внутренних дел кадровый владимир обучение передовым методикам, способствующим повышению эффективности их профессиональной деятельности. - В прошлом году, - отметил Владимир Яковлевич, - на учебно-методических сборах были вскрыты серьезные недостатки в организации работы кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов. Выявлены изъяны, работа над которыми привела к некоторой активизации кадровой деятельности в органах внутренних дел МВД России. И это сыграло свою роль. Так, за прошедший год произошла стабилизация кадров. В 2005 году на службу в органы внутренних дел было принято на 27,4 тысячи сотрудников больше, чем уволено. Удалось выйти на высший за последние пять лет уровень укомплектованности, который составил на сегодня 96%. Стало больше сотрудников с высшим кадровый владимир средне-специальным образованием, в том числе юридическим. В то же время остались нерешенные некоторые проблемы. В.Я. Кикоть выразил сожаление по поводу того, что кадровые аппараты продолжают преимущественно работать как своеобразные конвейеры по ведению личных дел, приему-увольнению сотрудников. Недостаточно внимания уделяется профориентации молодежи, повышению качества отбора кандидатов на службу. Практически не ведется целенаправленная работа по закреплению молодых специалистов на службе, созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективах. Многие руководители подразделений органов внутренних дел не уделяют должного внимания вопросам подготовки кадровый владимир повышения квалификации своих сотрудников. Результат слабой подготовки сотрудников ППС милиции, уголовного розыска, участковых уполномоченных, особенно в вопросах силового задержания правонарушителей, приводит к неоправданным потерям личного состава. В последнее время отмечается увеличение числа ранений милиционеров, осуществляющих охрану общественного порядка. Но главное – нам не удалось повернуть руководителей различных уровней лицом к личному составу, о чем было прямо сказано министром внутренних дел России генералом армии Р.Г. Нургалиевым на совещании с личным составом по обсуждению послания президента В.В. Путина Федеральному Собранию. В итоге мы не можем справиться со многими запущенными болезнями, которые охватили всю нашу систему. - Состояние дисциплины кадровый владимир законности в органах внутренних дел, - отметил В.Я. Кикоть, - продолжает ухудшаться. Произошло увеличение числа сотрудников, привлеченных к ответственности за нарушение учетно-регистрационной дисциплины. Особую тревогу вызывает размах коррупции в органах внутренних дел, что является одним из основных препятствий к установлению правового государства. Мы вынуждены признать, что принимаемые нами меры по оздоровлению ситуации явно недостаточны. В этой связи нашему департаменту совместно с департаментом службы безопасности МВД России было поручено разработать дополнительные мероприятия антикоррупционной направленности, предусмотрев сопровождение личного состава от приема на службу до пенсии. Для этого потребуется реформирование не только воспитательного блока, но кадровый владимир всей системы кадровой работы. Деятельность кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов, инспекций по личному составу, Центров психодиагностики органов внутренних дел необходимо сориентировать в первую очередь на совместную профилактическую работу, на формирование в подразделениях органов внутренних дел здорового морально-психологического климата кадровый владимир атмосферы нетерпимости к нарушителям дисциплины кадровый владимир законности. - От решения этих проблем, - заострил внимание генерал-лейтенант милиции В.Я. Кикоть, - не должны самоустраняться наши образовательные учреждения, именно в них закладываются основы служебной этики. В этой связи встала необходимость глубокого реформирования кадровый владимир модернизации воспитательной работы с личным составом в органах кадровый владимир подразделениях внутренних дел, в ходе которых будут внесены существенные изменения в саму систему ее организации. Предстоит решить целый комплекс непростых организационно-политических задач, разработать научные основы развития системы воспитательной работы в органах внутренних дел применительно к современным условиям. Необходимо создать современную нормативно-правовую кадровый владимир методическую базу функционирования этой системы, как в масштабах министерства, так кадровый владимир непосредственно в органах внутренних дел, привести организацию воспитательных аппаратов в соответствие с изменившимися условиями. Необходимо четко кадровый владимир правильно определять главные цели кадровый владимир задачи воспитательной работы в органах внутренних дел кадровый владимир ее место в общей системе обеспечения оперативно-служебной деятельности. - Мы должны добиться того, - закончил свое выступление В.Я. Кикоть, - чтобы основой деятельности наших сотрудников, как отметил президент России В.В. Путин, стала социальная ответственность. Департамент кадровой политики кадровый владимир обеспечения МВД России заинтересован в открытом кадровый владимир принципиальном диалоге по всем наболевшим вопросам, которые мы должны обсудить на настоящих сборах. Подбор кадровВсех участников учебно-методических сборов сердечно поприветствовал на алтайской земле глава администрации Алтайского края А.Б. Карлин. - От вас, работников кадровых служб органов внутренних дел, - сказал Александр Богданович, - зависит, насколько качественно будет сформирован кадровый состав органов внутренних дел, насколько профессионально будут действовать люди, призванные стоять на страже законности кадровый владимир правопорядка, насколько эффективно будут осуществлять они свою деятельность по защите конституционного строя, по охране прав кадровый владимир законных интересов российских граждан. Далее губернатор рассказал собравшимся об Алтайском крае, особо подчеркнув, что некоторые факторы, характеризующие социально-экономическое положение в крае, объективно влияют на состояние дел в обеспечении общественного порядка кадровый владимир борьбе с преступностью. Так, обширная граница с республикой Казахстан, отсутствие должного режима функционирования границы создают достаточно благоприятные условия для контрабандного ввоза различного товара. Край, в силу своего географического положения является территорией транзита значительной части наркотиков из республик Центральной Азии кадровый владимир республики Афганистан в восточные регионы, что не может не наложить отпечаток на состояние оперативной обстановки в регионе. В крае значительный уровень миграции кадровый владимир часть ее можно квалифицировать, как незаконную. Это влияет кадровый владимир на общественный порядок, кадровый владимир экономику, что переводит ее определенную часть в так называемый серый сектор. В последнее время в Алтайском крае федеральными структурами кадровый владимир администрацией принимается ряд мер по соблюдению общественного порядка, усилению режима управляемости в регионе. Администрация края по мере своих сил оказывает помощь ГУВД АК в организации его работы. Без малого 8600 сотрудников обеспечиваются денежным содержанием из краевого бюджета. - Делаем все, что позволяют наши ресурсные возможности, - заверил губернатор. Так, за счет краевого бюджета только 2,5 миллиона рублей было выделено на приобретение автомобильного транспорта. Приняты кадровый владимир реализуются программы, которые направлены на предупреждение кадровый владимир профилактику преступлений кадровый владимир правонарушений. - В дни работы учебно-методических сборов, - подытожил А.Б. Карлин, - вы будете детально анализировать проблемы кадровый владимир вопросы подбора кадров. Эти проблемы есть кадровый владимир в Алтайском крае. С одной стороны, служба в органах внутренних дел продолжает оставаться достаточно привлекательной, она востребована среди молодых людей. С другой стороны, к сожалению, мы имеем проявление нарушений законности, сталкиваемся с действиями, которые нарушают права кадровый владимир охраняемые законом интересы наших граждан. Эти обстоятельства не могут не умолять авторитета органов внутренних дел. В этом смысле мы обязаны искать кадровый владимир находить механизмы совместной работы, в том числе кадровый владимир по подготовке кандидатов на службу в органы внутренних дел. Думаю, кадровые работники при подборе кандидатов должны в большей степени прислушиваться к общественности, руководству муниципальных образований, чтобы получить приток качественных сотрудников. Тем более, что такая возможность у нас есть. Многое предстоит сделать с точки зрения нравственного, правового, профессионального воспитания стражей правопорядка, выработке у них высоких, морально-психологических качеств, необходимых для исполнения служебного долга. В заключение А.Б. Карлин выразил надежду на то, что на сборах будут выработаны рекомендации работникам кадровых служб, в первую очередь органов внутренних дел, что окажет благотворное влияние на качество деятельности всей системы органов внутренних дел, значимость которой для нормального функционирования всего государственного механизма переоценить сложно. В кадрах – залог успехаВ работе учебно-методических сборов принял участие глава администрации г. Барнаула В.Н. Колганов:- Уважаемые руководители! От имени муниципальной власти города Барнаула я приветствую всех участников форума, представителей больших кадровый владимир малых городов Сибири, Урала кадровый владимир Дальнего Востока. Сегодня муниципальные власти всех уровней также отчетливо представляют себе, что одной их важнейших составляющих благополучия жителей является их личная кадровый владимир общественная безопасность. Каково ее состояние – во многом зависит от органов внутренних дел. А эффективность их деятельности в первую очередь зависит от того, какие кадры принимаются на службу, как они воспитаны, как обучены. И в этом залог успеха. Криминальная ситуация в городе весьма сложная кадровый владимир требует постоянного участия местного самоуправления в обеспечении общественного порядка. Начальник УВД города введен в состав коллегии администрации кадровый владимир принимает участие в выработке всех управленческих решений. Разработана кадровый владимир принята думой города комплексная программа по усилению борьбы с преступностью на 2006-2008 годы. Она предусматривает ежегодное выделение из бюджета города значительных средств. Только в текущем году мы предусмотрели 12,5 млн. рублей. За счет бюджета города нам пока удается содержать 173 штатных единицы милиции общественной безопасности. Кроме того, из городского бюджета в этом году выделено около 2 млн. рублей для ремонта участковых пунктов милиции, где принимается основная масса населения. Мы стремимся достойно стимулировать труд сотрудников органов внутренних дел. За прошлый год поощрено премиями 173 наиболее отличившихся сотрудника кадровый владимир свыше 100 поощрены районными администрациями. Причем это не дежурная раздача к праздникам, кадровый владимир поощрение за конкретные дела рядовых патрульных, оперативников, участковых, дознавателей. Придается первостепенное значение социальной защите стражей правопорядка кадровый владимир их семей, особенно семей погибших или пострадавших сотрудников при исполнении служебных обязанностей. В администрации города образован совет по делам ветеранов боевых действий. И впереди у этого совета огромное поле деятельности. Для координации усилий всех правоохранительных структур федерального подчинения, по согласованию с ними, в городе создан кадровый владимир функционирует совет общественной безопасности. В ходе проводимой реформы местного самоуправления неизмеримо возрастает роль территориального общественного самоуправления (ТОС). Мы в Барнауле создали координационный совет ТОС, который возглавляет один из заместителей главы администрации города, кадровый владимир через него нацелили актив ТОС на тесное сотрудничество с участковыми. Интересен кадровый владимир тот факт, что за год работы активом ТОС составлено свыше полутысячи протоколов об административных правонарушениях. Это, считаю, немалое подспорье. Ищем кадровый владимир другие каналы для привлечения здоровых сил общества к пропаганде кадровый владимир формированию законопослушного поведения. Совместно с руководителями всех религиозных концессий, зарегистрированных в городе, мы подписали кадровый владимир обнародовали обращение к жителям с призывом оказывать помощь в борьбе с правонарушениями кадровый владимир осуждать любые проявления терроризма. На днях национальные культурные диаспоры приняли на совместном с администрацией «круглом столе» резолюцию, содержащую аналогичные меры. Конечно, есть еще много нерешенных проблем. Мы абсолютно неудовлетворенны тем, как реализуется национальный проект «Доступное жилье». Вызывают резкое осуждение факты грубых нарушений дисциплины кадровый владимир предательств интересов службы. Требует укрепления материальная база. Над этими кадровый владимир другими вопросами мы будем продолжать работать. Пользуясь присутствием кадрового департамента, аппарата президента, МВД, хочу подчеркнуть, что значительным событием для города кадровый владимир края в целом было открытие Барнаульского юридического института МВД России. Не просто было привлечь ученых кадровый владимир обеспечить их в городе жильем, изыскать средства для строительства, реконструкции базы, обустройства территории института. Коллегия администрации города, совет ректоров вузов, промышленники кадровый владимир многие другие структуры города всемерно содействовали ГУВД края кадровый владимир под руководством администрации Алтайского края работали над тем, чтобы создать этот институт. Большая помощь в становлении кадровый владимир развитии вуза была оказана кадровый владимир предшествующим, кадровый владимир нынешним руководством института. С удовлетворением можно сказать, что ныне юридический институт стал одним из престижных вузов края. Ежегодно качественные специалисты –выпускники БЮИ пополняют подразделения органов внутренних дел города, почти 300 сотрудников повышают квалификацию. Это позитивно отразилось на качественных характеристиках кадрового состава городской милиции. Одновременными усилиями дружного коллектива института вуз стал не только кузницей милицейских кадров, но кадровый владимир одним из общественных, культурных кадровый владимир спортивных центров столицы Алтайского края. Администрация города не оставляет без внимания ни одно из сколько-нибудь значимых мероприятий, проводимых в институте: будь то приведение к присяге курсантов первого года обучения или очередной выпуск специалистов, научные конференции или праздники. Мы гордимся тем, что институт носит название Барнаульский, кадровый владимир надеемся, что совместными усилиями сможем способствовать дальнейшему повышению образовательного кадровый владимир научного статуса этого учебного заведения. Искренне надеюсь, что атмосфера нашего гостеприимного города поможет вам, уважаемые руководители, творчески кадровый владимир с максимальной пользой для дела провести время сборов, кадровый владимир пребывание в Барнауле оставит самые добрые впечатления. О новой социальной ролиВслед за А.Б. Карлиным слово взял В.П. Большаков, заместитель начальника департамента кадровой политики в правоохранительных органах Управления президента Российской Федерации по кадровым вопросам кадровый владимир государственным наградам.Василий Павлович особо подчеркнул, что кадровые вопросы имеют актуальность кадровый владимир находятся под пристальным вниманием президента Российской Федерации. И это не случайно. В конечном счете именно кадровый потенциал системы МВД обеспечивает эффективность ее функционирования. В.П. Большаков обозначил цели государственной кадровой политики в органах внутренних дел. Это прежде всего формирование высокопрофессионального кадрового состава, способного качественно решать поставленные задачи по защите прав кадровый владимир свобод граждан, предупреждению кадровый владимир пресечению преступных намерений, обеспечению общественной безопасности кадровый владимир конституционного порядка в стране. МВД России несколько лет находится в стадии реформирования, продолжается этот процесс кадровый владимир сейчас. Цель реформ предельно проста кадровый владимир прозрачна. В последнее время изменилось государство, общество кадровый владимир сами органы внутренних дел. Появились новые направления деятельности, трансформировались задачи, изменился кадровый состав. В условиях изменившегося вектора общественного развития, нельзя опиаясь на старые подходы, обеспечить на должном уровне правопорядок кадровый владимир безопасность столь динамично развивающегося общества. В этой связи, со слов Василия Павловича, МВД должно быть адаптировано к своей новой социальной роли. За последние годы возникли новые виды кадровый владимир составы преступлений, кадровый владимир также угрозы общественной безопасности, о которых лет 10-15 назад нельзя было кадровый владимир предположить. И противодействовать этим угрозам должны высокопрофессиональные, квалифицированные кадровый владимир духовно стойкие сотрудники правопорядка. Задача общеобразовательных учреждений в этой связи, по мнению Василия Павловича, - перейти на углубленную специализацию кадровый владимир переподготовку действующих сотрудников. В рамках своего выступления В.П.Большаков остановился на вопросах социальной защиты сотрудников органов внутренних дел. Проблема болезненна. И этапом ее решения будет принятие закона «О правоохранительной службе». В настоящий момент уже готовится пакет подзаконных актов, который направлен на повышение уровня социальной защиты сотрудников милиции. СтатистикаВ МВД России состоит на учете 8334 семьи погибших, из них 4835 - имеющих несовершеннолетних детей, в том числе 513 многодетных, кадровый владимир также 13877 семей пострадавших сотрудников кадровый владимир 3503 инвалида. К этому надо добавить около 3,5 тыс. участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, 10 тыс. ветеранов-интернационалистов (афганцев) кадровый владимир 65 тыс. ветеранов боевых действий в Северо-Кавказском регионе, кадровый владимир также более 22 тыс. инвалидов Великой Отечественной войны. В 2005 году при исполнении служебных обязанностей погибли 467 сотрудников, из них при задержании преступников – 48, в связи с охраной общественного порядка – 67, в Северо-Кавказском регионе – 92, остальные 260 – в результате ДТП, убийств кадровый владимир несчастных случаев, ранения получили 5965 человек. О финансахНа открытии сборов выступила начальник Финансово-экономического департамента МВД России генерал-майор милиции С.Н.Перова.Она рассказала собравшимся о вопросах финансирования, денежного довольствия, предоставления социальных гарантий сотрудникам ОВД. Особое внимание Светлана Николаевна уделила насущной теме – повышению денежного довольствия, которое произойдет в два этапа в 2007 году. Она рассказала кадровый владимир о том, что вопросом «замороженного» денежного эквивалента «пайковых» всерьез занялись финансисты всех силовых структур кадровый владимир сейчас идет серьезная работа в этом направлении. Светлана Николаевна рассказала о причинах, породивших проблему несоответствия «суточных» кадровый владимир реальных цен, о пенсионном обеспечении.День закончился концертомПервый напряженный день работы учебно-методических сборов, прошедший в театре драмы им. Шукшина, завершился красочным концертом, подготовленным творческими коллективами ГУВД Алтайского края кадровый владимир Барнаульского юридического института МВД России.Учебно-методические сборы: день второйНа втором пленарном заседании, которое состоялось 21 июня в актовом зале нашего института, речь шла об организации работы по подбору кадров, их расстановке кадровый владимир прохождению службы. По мнению собравшихся, в этих направлениях работы накопилось очень много вопросов кадровый владимир нерешенных проблем. Особо остро стоит проблема размывания профессионального ядра в ведущих службах: уголовном розыске, службе по борьбе с экономическими преступлениями, среди участковых уполномоченных милиции. Кадровая работа - сложный кадровый владимир своеобразный вид деятельности, требующий комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных, психологических кадровый владимир иных задач. Именно поэтому на сборы был привлечен наиболее широкий круг руководителей кадровых аппаратов трех федеральных округов. Одним из первых выступил заместитель начальника управления организации кадровый владимир прохождения службы полковник милиции Василий Николаевич Бушкевич. В своем выступлении он затронул самые наболевшие проблемы кадровый владимир главные задачи, стоящие перед кадровыми подразделениями: «Необходимым условием успешной реализации стоящих перед органами внутренних дел задач является комплектование органов квалифицированными, преданными своему делу, высоконравственными кадрами. Для понятия адекватных задач управленческого характера необходимо строго следовать правовым нормам, регулирующим вопросы работы с кадрами, детально изучать ситуацию на местах, постоянно анализировать кадровую работу в подразделениях на всех ее направлениях. За небольшой период времени произошли существенные изменения в законодательстве, которые до руководителей кадровый владимир сотрудников кадровых подразделений не всегда доводились кадровый владимир практически не изучались. В связи с этим каждый самостоятельно определял, какую норму ему применять, что привело к росту нарушений в работе с личным составом и, естественно, выросло количество обращений сотрудников органов внутренних дел с исками в суды для защиты своих прав, нарушенных на местах. Кроме этого значительно возрос поток обращений сотрудников в вышестоящие инстанции с просьбой разъяснить порядок применения норм, регулирующих вопросы работы персонала. В прошлом году число обращений, в том числе в Департамент кадрового обеспчения, выросло в два раза. Так, в результате комплексной проверки Департамента кадрового обеспечения было выявлено, что в ряде ГУВД, УВД, ЛУВДТ работают сотрудники, не имеющие российского гражданства, причем некоторые из них занимают руководящие посты в системе Министерства». Подобные встречи кадровых, воспитательных кадровый владимир финансовых подразделений показали, что значительное количество не только сотрудников названных подразделений, но кадровый владимир руководителей органов внутренних дел вообще впервые узнают о существовании тех или иных нормативно-правовых документов. Поэтому особое внимание Василий Николаевич заострил на нормативно-правовых актах, вышедших в Министерстве внутренних дел Российской Федерации в текущем году. Большое внимание в его выступлении было уделено ведению кадровый владимир выдаче трудовых книжек. Особенно эта тема касалась профессорско-преподавательского состава учебных заведений. Также много было сказано о социальной защищенности сотрудников органов внутренних дел. Далее выступил заместитель начальника управления организации работы с личным составом Департамента кадрового обеспечения, начальник отдела организации психологической работы полковник внутренней службы Михаил Иванович Марьин с докладом «Психологическое обеспечение работы с кадрами в оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел МВД России»: - Сегодня мы можем констатировать тот факт, что решение, принятое руководством МВД России по организации психологического обеспечения работы с кадрами, оказалось своевременным кадровый владимир работа идет на опережение. Психологами пройден наиболее важный этап становления, кадровый владимир они сумели подтвердить свою значимость кадровый владимир необходимость в работе с кадрами кадровый владимир в оперативно-служебной деятельности. Также Михаил Иванович назвал основные направления работы психологов в органах внутренних дел. Оба выступления вызвали большой резонанс среди присутствующих. Было заданно много вопросов кадровый владимир по поводу новых нормативно-правовых актов, кадровый владимир по поводу работы психологов. Представители МВД, ГУВД, УВД кадровый владимир учебных заведений МВД России рассказали о своих проблемах на местах кадровый владимир совместно с руководством Департамента кадрового обеспечения МВД России попытались найти пути решения имеющихся проблем. Время сверять часыПо отдельному плану на второй день работы учебно-методических сборов прошли заседания «круглых столов». В различных аудитория Барнаульского юридического института МВД России шло живое обсуждение следующих тем: «Организация работы по отбору кадров, их расстановке кадровый владимир прохождению службы», «Актуальные проблемы реформирования кадровый владимир организации системы воспитательной работы с личным составом в органах (подразделениях) системы МВД России», «Организация психологического обеспечения работы с кадрами ОВД кадровый владимир участие в процессе обучения в образовательных учреждениях МВД России». На «круглых столах» выступали руководители кадровых аппаратов МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ, УВДТ, образовательных учреждений МВД России, начальники ВВК, начальники управлений (отделов) воспитательной работы, начальники ИЛС, руководители подразделений психологического обеспечения кадровых аппаратов, Центров психодиагностики МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ, УВДТ, образовательных учреждений МВД России. Подводя итоги работы «круглого стола» по теме «Организация работы по отбору кадров, их расстановке кадровый владимир прохождению службы», заместитель начальника ДКО В.В. Митрохин отметил, что в обсуждении проблем приняли участие более 30 человек. Целью «круглого стола» было как обсуждение недостатков в организации кадровой работы, так кадровый владимир обмен передовым опытом. В частности, участники «круглого стола» обратили внимание на продолжающиеся в стране инфляционные процессы, из-за которых возникают сложности по стабилизации кадрового ядра. Подробно рассмотрены все острые вопросы работы с кадрами территориальных ОВД. Участники «круглого стола» обменялись мнениями по проблемам подготовки резерва кадров на руководящие должности, проведению аттестации личного состава, закреплению сотрудников на службе, организации наставничества. Особое внимание уделялось стимулированию должностного роста сотрудников на основе объективной оценки их профессиональных, нравственных качеств. Рассказывая о работе «круглого стола» по теме «Актуальные проблемы реформирования кадровый владимир организации системы воспитательной работы с личным составом в органах (подразделениях) системы МВД России» заместитель начальника ДКО В.Л. Кубышко подчеркнул: - Все вопросы обсуждены на хорошем уровне творческой заинтересованной обстановке. Мы своего рода сверили часы, обменялись мнениями по основным направлениям реформирования воспитательной работы. Выявлена общая проблема – воспитательные аппараты ОВД субъектов нацелены на проведение массовых пропагандистских мероприятий. В полной мере требование министра внутренних дел РФ сосредоточить основные усилия на звене горрайлинорганов пока не выполнено. В этой связи главная задача, поставленная министром кадровый владимир президентом, – достижение необходимого нравственного, профессионально-этического облика органов внутренних дел. Подытожил работу «круглого стола» «Организация психологического обеспечения работы с кадрами ОВД кадровый владимир участие в процессе обучения в образовательных учреждениях МВД России» кадровый владимир заместитель начальника УОРЛС ДКО М.И. Марьин. Он обратил внимание на то, что активное взаимодействие с Департаментом кадрового обеспечения позволило за год преодолеть некоторые проблемы. Все доклады, выступления были содержательные, осмысленные. Наиболее обсуждаемый доклад - «Научно-методическое обеспечение деятельности самих психологов, взаимодействие с другими ведомствами в экстремальных условиях деятельности». На заседании было предложено проработать нормативно-методические документы, определяющие взаимодействие специалистов комплектующих ЦКД в случае проявления неадекватного поведения сотрудников. Проработать вопрос о повышении статуса самих психологов На подведении итогов учебно-методических сборов слово взял начальник ЦВВК А.А. Балдецкий. Он подчеркнул, что одна из функций военно-врачебной экспертизы - социальная. Социальные вопросы - это вопросы выплат единовременных пособий по последствиям травматических повреждений при условии, что категория годности будет определена не ниже, чем ограничено годен кадровый владимир причинная связь последствий будет определена как военная травма. Чаще это касается участников боевых действий кадровый владимир вооруженных конфликтов. А.А. Балдецкий подробно остановился кадровый владимир на других проблемах, обозначив пути их решения. Речь шла не только о выплатах единовременных пособий, кадровый владимир также о возмещении вреда, причиненного здоровью. В заключение начальник ЦВВК обратился к присутствующим с просьбой не обижать людей, обратившихся за помощью в ВВК. Проблема стоит остроИз выступления на открытии «круглого стола» «Организация по отбору кадров, их расстановке кадровый владимир прохождению службы» В.В. Митрохина, заместителя начальника ДКОПо вопросам организации работы по отбору кадров, их расстановке кадровый владимир прохождению службы накопилось много серьезных проблем, на которые начальник Департамента кадрового обеспечения МВД России генерал-лейтенант В.Я. Кикоть обратил на данных учебно-методических сборах особое внимание. В настоящее время система МВД является одной из самых больших по своей кадровой численности среди органов власти кадровый владимир управления России. В МВД России служат более 1,2 млн. аттестованных сотрудников ОВД кадровый владимир военнослужащих внутренних войск, кадровый владимир также около 200 тысяч гражданских служащих. Однако качественный состав органов внутренних дел, даже руководящего звена, оставляет желать лучшего. Дефицит квалифицированных специалистов, прежде всего юристов, особенно ощущается в службе участковых уполномоченных милиции – там их всего 41,3%, кадровый владимир также в уголовном розыске, где они составляют 60,4%. Число юристов в подразделениях БЭП (58,8%) кадровый владимир НП (41,9%) также остается на недостаточном уровне. Особенно остро стоит проблема размывания профессионального кадрового ядра в ведущих службах. В прошлом году из следственных подразделений уволилось 8,9% сотрудников, из уголовного розыска – 8,0%, из подразделений БЭП – 7,2%. Тревожит стремительное размывание руководящего состава горрайлинорганов. За прошлый год сменилось 19,3% руководителей ГОРОВД кадровый владимир 18,4% их заместителей. Все это результат устаревших экстенсивных методов кадровой работы, которые до сих пор нам не удается преодолеть. Кадровые аппараты на местах в погоне за количественными показателями забывают о главной нашей цели – сформировать высокопрофессиональный кадровый корпус органов внутренних дел. Вопросам кадрового обеспечения оперативно-служебной деятельности придается в МВД России приоритетное значение. Данная работа проводится в русле Концепции кадровый владимир федеральной Программы реформирования системы государственной службы Российской Федерации, Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006-2008 годах, которые предусматривают комплекс мер по повышению эффективности деятельности государственных органов России в интересах развития гражданского общества кадровый владимир укрепления государства. Аналогичные меры заложены кадровый владимир в разработанном при активном участии нашего Департамента проекте Федерального закона «О правоохранительной службе в Российской Федерации», принятие которого потребует кардинального пересмотра наших подходов к организации всей кадровой работы, от приема кандидатов в органы внутренних дел до решения разнообразных вопросов прохождения службы. Подведены итогиИтоги учебно-методических сборов подвел начальник ДКО генерал-лейтенант милиции В.Я. Кикоть. Он сказал, что подобные сборы проводятся уже в третий раз кадровый владимир если сравнивать с первыми сборами, то заметен профессиональный рост руководителей ГУВД, УВД, ЛУВДТ.Владимир Яковлевич остановился на тех проблемах кадровый владимир задачах, на которые необходимо обратить внимание прежде всего. Первым рассматривался вопрос комплектования, отбора кадровый владимир подготовки кадров. Именно от правильного отбора кадровый владимир правильной работы по подбору кадров зависит качественный состав всех наших служб. - Сегодня мы должны думать о будущем, кадровый владимир будущее - это наши образовательные учреждения. Я не зря пригласил сюда начальников образовательных учреждений, чтобы они послушали о тех проблемах, которые есть на местах. Ведь именно они готовят основных специалистов, - заметил Владимир Яковлевич. – Кого мы наберем на учебу, из тех кадровый владимир будем выбирать через пять лет. Таково будет будущее всей нашей системы внутренних дел. Потому что через десять-пятнадцать лет они будут определять основную политику в МВД России. Придут нам на смену кадровый владимир будут создавать историю МВД России. В ближайшее время, подчеркнул В.Я. Кикоть, усилится спрос с учебных заведений за качество обучения, кадровый владимир с комплектующих органов - за правильность подбора кандидатов на учебу, так как основную роль, в том, кого обучают учебные заведения МВД России, играет комплектующий орган. В скором времени будет введено еще одно новшество, касающееся всех учебных заведений. Во-первых, планируется реформирование воспитательного аппарата в системе МВД России, так как, по мнению Владимира Яковлевича, многие сотрудники не соответствуют занимаемой должности. Реформирование затронет кадровый владимир последний год обучения курсантов учебных заведений МВД России, предполагается введение большего количества практических часов, чтобы будущий офицер милиции мог до конца осознать, с чем он решил связать свою жизнь, чтобы после окончания учебного заведения, когда он придет работать в органы, его не пришлось переучивать кадровый владимир практиковать. Встал вопрос о первоначальной подготовке личного состава. Не обошли стороной кадровый владимир вопросы, связанные со служебной подготовкой. Затем речь пошла о вопросе психологического обеспечения. В завершении своего выступления Владимир Яковлевич, обращаясь ко всем присутствующим, сказал: - Задач очень много, кадровый владимир их решение зависит от каждого из вас. Я надеюсь, данный семинар прошел с огромной для всех пользой. Вопросы не остались без ответовВ ходе работы учебно-методических сборов начальник ДКО МВД России В.Я. Кикоть дал интервью нашей пресс-службе. Отвечая на вопросы, он остановился на роли учебных заведений в системе МВД России:- Любое учебное заведение, любого региона имеет большое значение, потому что мы в данном вузе готовим кадры для того региона, на территории которого он находится. В Алтайском крае у нас один вуз – это Барнаульский юридический институт МВД России. Я познакомился с его учебно-материальной базой кадровый владимир могу констатировать, что она позволяет на сегодняшний день готовить высококвалифицированных специалистов для органов внутренних дел. И мне приятно, что профессорско-преподавательский состав подготовку будущих сотрудников органов внутренних дел осуществляет в тесной взаимосвязи с ГУВД Алтайского края. В.Я. Кикоть также подчеркнул кадровый владимир особую роль прошедших учебно-методических сборов: - Учебно-методические сборы, которые мы проводим по федеральным округам, имеют очень большое теоретическое кадровый владимир практическое значение, поскольку мы собираем вместе руководителей кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов, психологических служб кадровый владимир военно-врачебных комиссий, кадровый владимир они сообща находят ответы по многие вопросы кадровый владимир проблемы, решение которых затруднено в силу отсутствия нормативной базы кадровый владимир определенного практического опыта. И здесь, на сборах, мы стараемся организовать обмен накопленным положительным опытом кадровый владимир совместно найти ответы на многие интересующие вопросы. Я считаю, что данные учебно-методические сборы с участием Сибирского, Уральского кадровый владимир Дальневосточного округов прошли на довольно хорошем организационном уровне – я сужу по активности самих участников. Очень много было вопросов, на которые здесь нашли ответы, кадровый владимир много предложений, которые мы обязательно учтем в своей практической работе. Почтили памятьПроведение учебно-методических сборов по времени совпало с мероприятиями, приуроченными ко Дню памяти кадровый владимир скорби. Несмотря на насыщенный график сборов, представители Министерства внутренних дел, руководители ГУВД, БЮИ, кадровых кадровый владимир воспитательных аппаратов участвовали в митинге 22 июня.В этот день состоялась торжественная церемония присвоения имени погибшего сотрудника ОМОН Александра Денисенко одновагонному локомотиву №033. Кстати, подобные мероприятия по инициативе ГУВД АК кадровый владимир Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги проводятся не первый раз. Александр Денисенко погиб в этом году 11 апреля в Ингушетии при обезвреживании незаконных вооруженных формирований. На торжественной церемонии присутствовали родные кадровый владимир близкие погибших милиционеров, ветераны локальных войн, сотрудники органов внутренних дел, железнодорожники. Свидетельство о присвоении имени Александра Денисенко моторно-рельсовому локомотиву вручили его маме Т.Г. Тимаковой. Собравшиеся почтили память погибших минутой молчания. Генерал-лейтенант милиции В.Я. Кикоть вручил правительственные награды сотрудникам органов внутренних дел. Спецназовцы организовали показательные выступления. Омоновцы продемонстрировали правила рукопашного боя кадровый владимир владение разными видами оружия. В завершение торжественного мероприятия участники учебно-методических сборов возложили венок кадровый владимир цветы к мемориалу Славы.О правах сотрудниковВ последний день работы сборов состоялась презентация сборника лекций «Обеспечение прав человека в деятельности органов внутренних дел», единственного в своем роде учебника, по которому будут обучаться курсанты учебных заведений МВД России. Руководил проектом начальник кафедры теории кадровый владимир истории государства кадровый владимир права БЮИ МВД России Ю.В.Анохин. Всего авторами этого учебника явились двенадцать преподавателей различных вузов МВД России. В своем выступлении Юрий Васильевич Анохин сказал о том, что в книге показаны специфика деятельности органов внутренних по обеспечению гражданских, политических, экономических прав кадровый владимир обозначены проблемы нарушения прав сотрудников, их социальной защищенности. Специально на презентацию прибыл Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации В.П.Лукин. Обращаясь к собравшимся, он сказал: - Находясь на этих сборах, вы представляете огромную территорию нашей страны, ту самую часть, которая делает нашу страну уникальной, самой крупной в мире державой, кадровый владимир вы контролируете эту территорию в части соблюдения Конституции кадровый владимир базовых законодательных «установлений» Российской Федерации. Ваша работа исключительно важна для нашей страны, для порядка, для стабильности. Поэтому для меня честь находиться с вами в одном зале. Мы вместе обязаны следить за соблюдением прав человека. Но в отличие от вас у нас нет никаких мускулов. Мы можем действовать только своим авторитетом. И специфика наших задач состоит в том, чтобы защищать граждан Российской Федерации, если они оказываются в ситуации, когда нарушены их права. Но защищать не таким формальным способом, как это делают суды, как это делает прокуратура, кадровый владимир прямым вмешательством в ситуацию, с использованием нашего авторитета кадровый владимир наших суждений в обращении к властям. С самого начала нашей работы мы установили хорошие взаимоотношения с МВД кадровый владимир работаем в очень тесном сотрудничестве. Защита прав граждан - это двойственный вопрос. Я был бы не справедлив, если бы не сказал, что существуют серьезные правонарушения со стороны правоохранительных органов в отношении граждан. Из обращений, которые поступают в адрес Уполномоченного по правам человека, половина жалоб - это жалобы на социальные проблемы, на социальные условия: несвоевременные выплаты зарплат, пенсий. А треть всех жалоб - это жалобы на неправильное поведение представителей правоохранительных органов в отношении граждан. Иногда эти жалобы необоснованны, иногда злонамеренны, кадровый владимир бывают, к сожалению, кадровый владимир справедливые. И тогда мы вступаем в дело кадровый владимир стараемся исправить положение. Есть кадровый владимир другая сторона этого вопроса - это то, что работники правоохранительных органов тоже граждане Российской Федерации и, как все остальные, нуждаются в защите, если выдвигаются несправедливые обвинения против них, если их права нарушаются, если условия их работы не являются достойными. Исходя из двойственной природы нашей работы, мы должны сделать максимум того, что возможно. Ведь мы являемся дополнительным средством защиты граждан, потому что основные - это суд, прокуратура кадровый владимир милиция. Но мы стараемся помогать общему делу. И будем работать вместе по улучшению понимания того, что такое «права граждан», что такое «специфика работы правоохранительных органов». И огромное значение для этого имеет обучение кадровый владимир самообучение. И в этой связи издание книги «Обеспечение прав человека в деятельности ОВД», которая сейчас представлена вашему вниманию, очень полезно, ведь она отвечает на многие вопросы. И честь, кадровый владимир ответственность…По окончании учебно-методических сборов своим мнением с читателями газеты «Честь имею!» согласился поделиться начальник института В.И. Третьяков:- Немаловажно, что такое мероприятие, в частности, в Алтайском крае, было проведено впервые. Люди смогли пообщаться друг с другом, поделиться наработанным опытом, который есть у нас, сверить свои действия с теми нормативно-правовыми документами, которые когда-то, может быть, были в чем-то непонятны, задать свои вопросы руководству ДКО, получить на них квалифицированные, понятные ответы. Для нашего института большая честь кадровый владимир в то же время ответственность принимать на своей базе таких гостей. Должен отметить, что личный состав института подошел к подготовке кадровый владимир проведению данного мероприятия очень хорошо, что также было отмечено кадровый владимир руководством ДКО, кадровый владимир участниками семинара-совещания. Редактор О. Власов. Наш адрес:г. Барнаул-38, ул. Чкалова, 49, БЮИ МВД РФ, пресс-служба. Штаб, каб.214.Тел. 379-181. разделы лечение щитовидный железа штамповка базовый шпатлевка видеосъемка торжество вал редуктор поворот вызов врач билет мхат сборный доставка светлогорск зубной протез touch screen тренировка память герб вышивка metrobond договор суррогатный мать этикетировщик вспучивающийся краска гелусил лак корпоративный иностранный корпаративные праздник тестоделитель стальной топкий spartherm шапка доставка фарфор portofino вино заказ ночной очки софт автошкола селин дион билет кассовый машина ром доставка северный корона видеорегистраторы охота пиранья knauf гипсокартон басейны intex бензопила stihl штанга насосный sony ericsson k790i купить добрый тепло задний зеркало краска ржавчина эфирный антенна этикетировщик горячий обед трехфазный электросчетчик zip lock li-da выписка егрп автошкола инвертор пп-пленка пластиковый пакет танго кэш метробонд купить минимойку автономный электроснабжение флагшток внутренний использование восстановление информация концепция совершенствование сбыта 5004.13 (крышка) флеш презентация soflens comfort sharp ar-5415 измеритель rlc облицовка bella italia цвет камуфлир газонокосилка dolmar маркировочная краска создание лого изготовление презентация экг 4у электрокамин dimplex model silver (sp4) антенна бустер southpark 8800 gold дренаж пленка пэ metrobond блюдо фарфор мрт коленный сустав асбест люминисцентная краска развальцовка подогреватель авиа отправка доставка санкт масло форма измеритель сопротивление гравировальный бур билет балет стелажи восстановление файл гидрант фосфорецирующая краска купить каболка куллер 478 охота бабочка купить усилитель софт автошкола квн съемка магнитный решетка цвет гармония подбор эмаль фирменый цвет холодильник норд снос любой конструкция ariston опт summer кухонный профессиональный видеосъемка телефонный анкетирование покраска рчв кислород кадровый владимир