Mi a bérrés oka az egyes EU-tagállamokban?
 | |
| A 2002-es EU-felmérés („The Gender pay gap. Origins and policy responses, European Commission, 2006”) – amelynek célja a férfiak és nők bérkülönbségének oki tényezőkre való szétbontása volt – kimutatta, hogy országról országra változik, a női és férfi munkaerő személyes, illetve munka(hely)i jellemzőinek hozzájárulása a bérük közötti differenciához. Írországban és Dániában pl. a bérkülönbségek több mint fele, Ausztriában és Nagy-Britanniában pedig egyharmada a férfiak és a nők személyes és munkájuk jellemzői közötti különbségnek tudható be. |  |